结论前置：

1. 若已申领工会会员资格但未履行义务（如未缴纳会费、未参与活动），通常无补发福利的法律依据；
   
2. 若因工会原因导致福利漏发，可依法主张补发；
   
3. 若未申领工会会员资格，则不享受工会福利，不存在补发问题。
   

分情况说明

1. 已申领工会会员资格，但未履行义务

根据《中国工会章程》第六条，工会会员有义务“遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费”。若会员未履行义务（如长期未缴纳会费、未参与工会活动），工会可能暂停其会员权利，包括福利发放。

• 法律依据：工会福利属于会员权益，需以履行义务为前提。若会员未履行义务，工会可依据章程暂停福利，且无补发义务。
  
• 例外情形：若会员因客观原因（如疾病、出差）无法履行义务，可向工会说明情况，申请补发福利。但需提供证明材料，且需工会认可。
  

2. 因工会原因导致福利漏发

若会员已履行义务，但因工会工作疏忽（如系统错误、通知遗漏）导致福利未发放，会员可依法主张补发。

• 法律依据：根据《工会法》第三条，工会应维护职工合法权益，包括福利发放。若因工会过错导致漏发，会员有权要求补发。
  
• 操作建议：会员可先与工会沟通，要求补发；若工会拒绝，可向上一级工会或劳动监察部门投诉。
  

3. 未申领工会会员资格

若职工未申请加入工会，则不属于工会会员，不享受工会福利，也不存在补发问题。

• 法律依据：工会福利仅针对会员发放，非会员无权主张。
  
• 建议：若职工希望享受工会福利，可向单位工会提交入会申请，履行会员义务后享受相应权益。
  

总结

工会福利的发放以会员资格和义务履行为前提。若会员未履行义务，通常无补发权利；若因工会原因漏发，可依法主张；若未入会，则不享受福利。如有具体争议，建议提供相关证据（如会员证、会费缴纳记录、工会通知等），进一步分析处理。

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