补发工资时，工会福利是否补发需分情况讨论：

1. 工会福利的性质与发放规则
   工会福利通常由工会根据自身经费和规章制度发放，其性质属于对会员的关怀性、激励性或福利性待遇，而非劳动报酬。因此，工会福利的发放与工资补发无直接法律关联，是否补发取决于工会章程或具体福利政策的规定。

   • 若工会章程明确规定福利与工资挂钩（如“工资未足额发放时暂停福利”），则补发工资时可能同步补发福利；
     
   • 若章程无此类规定，或福利属于独立项目（如节日慰问品、生日礼金等），则补发工资通常不涉及福利补发。

2. 补发工资的原因对福利的影响

   • 因用人单位过错导致工资拖欠：若补发工资是因用人单位违法拖欠（如未及时支付劳动报酬），工会可能基于维权职责要求用人单位同时补发福利，但需以工会章程或集体合同为依据。
     
   • 因计算错误或调整导致工资补发：若补发工资是因技术性调整（如补缴社保后工资差额），工会福利通常不受影响，除非章程明确规定此类情形需调整福利。

3. 实务建议

   • 查阅工会章程：会员可要求工会提供章程或福利政策文件，明确福利发放条件；
     
   • 协商或申诉：若认为应补发福利但被拒绝，可通过工会内部协商或向上级工会申诉；
     
   • 法律途径：若工会行为涉嫌侵犯会员权益（如违规扣发福利），可依据《工会法》向劳动监察部门投诉。

总结：工会福利是否随工资补发无统一答案，需结合工会章程、福利政策及补发原因综合判断。建议会员优先通过工会内部程序解决，必要时寻求法律支持。