关于劳务派遣是否会补发工资的问题，这实际上取决于多个因素，包括劳务派遣单位是否遵守法律法规、用工单位的经济状况、以及是否存在工资拖欠或减少的情况。
首先，要明确的是，劳务派遣本身并不直接导致工资减少或需要补发。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，有责任向被派遣劳动者支付劳动报酬，并确保他们享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。这意味着，在同一工作岗位上，被派遣劳动者应获得与用工单位直接雇佣的劳动者相同的劳动报酬。
然而，在实际操作中，确实存在一些可能导致工资减少或需要补发的情况：
工资拖欠：如果劳务派遣单位或用工单位因各种原因拖欠工资，那么劳动者有权要求补发。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
工资标准降低：如果劳务派遣单位或用工单位未经劳动者同意，擅自降低工资标准，这也构成了对劳动者权益的侵害。劳动者同样可以依法要求补发工资差额。
不规范操作：部分不规范的劳务派遣公司可能会从用工单位支付的费用中抽取一定比例作为利润，导致劳动者实际到手的工资减少。这种情况下，如果劳动者能够证明自己的实际工资应高于所得到的数额，也有权要求补发。
当然，也存在一些情况下劳务派遣员工的工资不仅不会减少，反而有可能上涨。这主要取决于市场供需关系、企业经济状况、政策与法规、个人能力与绩效以及行业特点与竞争态势等多种因素。例如，当劳动力市场上派遣工的需求大于供给时，或者用工企业的经济效益好时，都可能推动派遣工的工资水平上涨。
总结来说，劳务派遣本身并不直接导致工资需要补发，但受多种因素影响，在实际操作中可能存在工资拖欠或减少的情况。如果劳动者遇到这种情况，应依法维护自己的权益，要求补发工资。同时，选择规范的劳务派遣单位也是预防此类问题的重要措施。