考上编制后，原人事派遣岗位的工资是否会补发，需分情况讨论，具体如下：

1. 若编制内岗位工资标准高于原派遣岗位，且存在工资差额未补发的情况
   根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若您考上编制后，编制内岗位的工资标准（含基本工资、绩效、补贴等）高于原派遣岗位，且原单位未在派遣期间按同工同酬原则补足差额，理论上可主张补发差额。但需注意两点：

   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算。若派遣期间已超过1年，可能无法追溯补发。
     
   • 举证责任：需提供证据证明编制内岗位与原派遣岗位“工作内容相同、工作量相当”，且编制内岗位工资标准明确（如单位公示文件、工资条等）。

2. 若编制内岗位工资标准与原派遣岗位一致，或差额已通过其他形式补发
   若编制内岗位工资标准与原派遣岗位无差异，或原单位已通过奖金、补贴等形式变相补足差额（需有书面证据），则无需补发工资。此外，若您与派遣单位签订的劳动合同中明确约定“工资按派遣岗位标准发放”，且该标准不低于当地最低工资标准，则补发主张可能难以成立。

3. 特殊情形：编制内岗位与原派遣岗位性质不同
   若编制内岗位与原派遣岗位工作内容、职责差异较大（如从行政岗转为技术岗），且工资标准与岗位价值匹配，则不属于“同工同酬”范畴，无需补发工资。

建议行动：

• 第一步：核对编制内岗位与原派遣岗位的工资构成（基本工资、绩效、补贴等），确认是否存在差额；
  
• 第二步：收集证据（如劳动合同、工资条、编制内岗位工资公示文件、工作内容证明等）；
  
• 第三步：若存在差额且未过时效，可先与原单位协商补发；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。