事业单位劳务派遣员工学历提升后，工资是否会增加，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣合同与工资约定：

   • 劳务派遣员工的工资通常由劳务派遣单位与用工单位（即事业单位）在劳务派遣协议中约定。因此，工资是否增加首先取决于劳务派遣协议中是否有关于学历提升后工资调整的条款。
   • 如果协议中明确规定了学历提升后工资会相应增加，那么员工在提升学历后，有权要求劳务派遣单位按照协议调整工资。

2. 事业单位内部规章制度：

   • 除了劳务派遣协议外，事业单位的内部规章制度也可能对员工的工资调整产生影响。如果事业单位有明确的规章制度规定学历提升后工资会增加，那么员工在提升学历后，可以依据这些规定要求调整工资。
   • 然而，如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工学历提升后工资是否增加就可能存在不确定性。

3. 劳务派遣单位与员工的协商：

   • 即使劳务派遣协议和事业单位的内部规章制度中没有明确规定学历提升后工资会增加，员工仍然可以与劳务派遣单位进行协商，尝试达成工资调整的协议。
   • 在协商过程中，员工可以强调学历提升对其工作能力和价值的提升，以及因此可能为劳务派遣单位和事业单位带来的更大贡献，从而争取更高的工资。

4. 法律保障与权益维护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣员工享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬和福利待遇的权利。如果员工认为自己的工资低于同类岗位劳动者，或者认为自己的权益受到侵害，可以向劳务派遣单位或者用工单位提出异议，并依法维护自己的权益。
   • 在维护权益的过程中，员工可以寻求法律援助或者咨询专业律师（如我），以了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径解决问题。

建议：

• 如果你作为事业单位劳务派遣员工，计划提升学历并希望工资能够相应增加，建议首先查阅劳务派遣协议和事业单位的内部规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果没有相关规定或者规定不明确，可以与劳务派遣单位进行协商，尝试达成工资调整的协议。
• 在协商过程中，如果遇到困难或者认为自己的权益受到侵害，可以及时寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。