关于公司派遣到外地工作是否有补助的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了派遣到外地工作会有相应的补助或津贴，那么公司应当按照合同约定支付。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作条件等条款的规定。
   • 建议：您可以先查看自己的劳动合同，看是否有关于派遣补助的明确约定。

2. 公司规章制度的规定：

   • 即使劳动合同中没有明确约定，如果公司的规章制度中规定了派遣到外地工作的补助标准，公司也应当遵守并支付。公司规章制度作为劳动合同的附件，同样具有法律效力。
   • 建议：您可以查阅公司的规章制度，了解是否有关于派遣补助的相关规定。

3. 相关法律法规的考量：

   • 在某些情况下，即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，但根据相关法律法规的精神或原则，公司也可能需要支付一定的补助。例如，如果派遣到外地工作导致了员工生活成本的显著增加（如住宿、交通等费用），公司可能需要考虑给予一定的补偿。然而，这并非法律上的强制要求，而是基于公平、合理原则的考量。
   • 特别说明：对于劳务派遣员工，其劳动报酬和劳动条件等应由劳务派遣单位与用工单位协商确定，并告知被派遣劳动者。因此，在劳务派遣的情况下，补助问题可能涉及劳务派遣单位和用工单位之间的协商和约定。
   • 建议：您可以了解当地的相关法律法规或政策，看是否有关于派遣补助的特别规定。同时，也可以与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，争取合理的补助待遇。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您对公司是否应支付派遣补助存在疑问或争议，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确公司的政策和态度。
   • 如果沟通无果或公司拒绝支付合理的补助，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司派遣到外地工作是否有补助，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在存在疑问或争议时，建议您先与公司进行沟通协商，并了解当地的相关法律法规或政策。如有需要，也可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。