关于公司派遣员工去分公司长期工作是否有补偿的问题，这主要取决于派遣的性质、劳动合同的内容以及相关法律法规的规定，不能一概而论，以下分情况讨论：
劳动合同中有明确约定：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中明确规定了派遣至分公司工作的情况，包括派遣期限、工作地点变更、薪酬待遇等，并且公司按照合同约定履行了相关义务，那么在这种情况下，员工通常无权要求额外的补偿。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
劳动合同中无明确约定，但符合法律法规规定：
- 如果劳动合同中没有明确约定派遣至分公司工作的情况，但公司的派遣行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如派遣是为了公司的业务需要，且没有降低员工的薪酬待遇、工作条件等，那么员工一般也无权要求补偿。因为法律法规是保障劳动者权益的基本准则，公司只要遵守了法律法规，就无需承担额外的补偿责任。
劳动合同中无明确约定，且存在违法行为：
- 如果公司在派遣员工至分公司工作时，存在违法行为，比如未经员工同意擅自变更工作地点、降低薪酬待遇、不提供必要的工作条件等，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临被派遣至分公司工作的情况，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果劳动合同中没有明确约定或者公司的派遣行为存在违法行为，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的规定履行义务。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自变更工作地点或者降低薪酬待遇等违法行为被查实，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要向员工支付经济补偿金、赔偿金等，以弥补员工的损失。
总结与引导：
公司派遣员工去分公司长期工作是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。