结论：机关单位长期合同工转劳务派遣是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于单位单方面变更劳动合同、是否协商一致以及是否符合相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 单位单方面变更劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果机关单位未经与长期合同工协商一致，单方面将其转为劳务派遣，这种行为可能构成违法变更劳动合同。
   • 在此情况下，长期合同工有权拒绝单位的变更要求，并可以要求单位继续履行原劳动合同。如果单位因此解除劳动合同，长期合同工有权要求单位支付经济补偿金，补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商一致变更劳动合同的情况：

   • 如果机关单位与长期合同工经过协商，双方达成一致意见，同意将劳动关系转为劳务派遣，那么这种变更就是合法的。
   • 在此情况下，由于双方已经协商一致，且变更内容不违反法律法规的强制性规定，因此长期合同工通常无权要求单位支付经济补偿金。但是，如果双方在协商过程中约定了补偿条款，或者单位出于某种原因自愿给予补偿，那么长期合同工可以依据约定或单位的承诺获得相应的补偿。

3. 符合相关法律法规规定的情况：

   • 在某些特殊情况下，如机关单位因政策调整、机构改革等原因需要调整人员结构，且这种调整符合相关法律法规的规定，那么将长期合同工转为劳务派遣可能是合法的。
   • 在此情况下，长期合同工是否有权获得补偿，取决于具体法律法规的规定以及单位与劳动者之间的协商结果。如果法律法规明确规定了在此类情况下单位应当支付经济补偿金，那么单位就应当依法支付；如果法律法规没有明确规定，那么双方可以通过协商来确定是否支付补偿以及补偿的标准和方式。

行动建议：

• 如果您作为机关单位的长期合同工，面临被转为劳务派遣的情况，首先应当与单位进行协商，了解变更的具体原因和条件。
• 如果您认为单位的变更行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以拒绝变更要求，并要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
• 如果您与单位无法达成一致意见，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与单位之间的书面沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

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