长期劳务派遣不辞退的情况下，一般没有赔偿，但若存在特定情形导致劳动合同解除或终止，则可能涉及经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

一、无需补偿或赔偿的情况

1. 劳动合同正常履行至期满：

   • 如果劳务派遣工与派遣单位签订的劳动合同正常履行至期满，且双方未就续签达成一致，那么劳动合同自然终止，此时派遣单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 劳动者主动离职：

   • 如果劳务派遣工主动提出离职，且不存在被迫离职或违法解除劳动合同的情形，那么派遣单位也无需支付经济补偿或赔偿金。

二、需要支付经济补偿的情况

1. 无过错辞退（客观情况变化）：

   • 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如用工单位经营状况恶化、业务调整等，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与派遣工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位或派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 重新派遣时降低条件劳动者不同意：

   • 若派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，如降低工资、变更工作地点等，派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位需按照上述经济补偿标准向派遣工支付经济补偿。

三、需要支付赔偿金的情况

违法辞退：

• 若用工单位或派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退派遣工，如派遣工无过错却被辞退，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。

法律建议

1. 了解自身权益：

   • 劳务派遣工应了解自身在劳动合同中的权益，包括工资、工作时间、休息休假、社会保险等，以及劳动合同解除或终止时的经济补偿或赔偿金权益。

2. 保留证据：

   • 在与用工单位或派遣单位发生纠纷时，劳务派遣工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询：

   • 如果劳务派遣工对自身的权益有疑问或遇到纠纷，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

总结：长期劳务派遣不辞退的情况下，一般没有赔偿。但若存在特定情形导致劳动合同解除或终止，如无过错辞退、重新派遣时降低条件等，则可能涉及经济补偿或赔偿金。劳务派遣工应了解自身权益，保留好相关证据，并在需要时及时咨询专业律师。