劳务派遣出差是否有补助，主要取决于劳务派遣合同以及用人单位的相关规章制度。具体分析如下：

一. 劳务派遣合同的约定

• 劳务派遣合同中应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。
• 如果劳务派遣合同中明确约定了出差补助的标准和发放方式，那么劳动者在出差时就有权按照合同约定获得补助。

二. 用人单位的规章制度

• 用人单位（即用工单位）通常会根据其自身的经营状况和员工福利政策，制定相应的出差补助规定。
• 如果用人单位的规章制度中规定了出差补助的标准和发放条件，且该规章制度适用于劳务派遣员工，那么劳务派遣员工在出差时也有权享受相应的补助。

三. 实际情况的考量

• 在实际操作中，劳务派遣员工是否享有出差补助，还需要结合具体的出差情况、用工单位的管理规定以及劳务派遣合同的约定来综合判断。
• 如果劳务派遣合同和用工单位的规章制度中均未明确约定出差补助，但考虑到劳务派遣员工在出差过程中也会产生额外的费用支出（如交通费、住宿费、餐饮费等），用工单位通常会根据实际情况给予一定的补助或报销。

我建议，作为劳务派遣员工，在出差前应仔细查阅劳务派遣合同和用工单位的规章制度，了解自己是否享有出差补助以及补助的具体标准和发放方式。如果合同或规章制度中未明确约定，可以与用工单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确补助的相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。