公司派遣员工出国出差，员工确实应当有相应的补贴，但具体补贴内容和标准需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同与派遣协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，其中应当载明劳动报酬、社会保险等事项。若劳动合同或派遣协议中明确规定了出国出差的补贴标准，则公司应按照约定支付。
- 若劳动合同或派遣协议中未明确规定补贴标准，但公司实际派遣员工出国出差，员工有权要求公司根据出差的实际情况（如出差地点、时长、工作性质等）给予合理的补贴。
差旅费报销与补贴：
- 差旅费通常包括交通费、住宿费、伙食补助费等。对于出国出差的员工，公司应按照国家或地方规定的标准，或者公司内部制定的合理标准，为员工报销差旅费。
- 除了差旅费报销外，公司还可以根据出差的实际情况，给予员工一定的额外补贴，以补偿员工因出差而可能产生的额外费用或不便。
二、实际操作角度
公司政策：
- 不同公司对于出国出差的补贴政策可能有所不同。一些公司可能提供较为慷慨的补贴，包括高额的伙食补助、住宿补贴等；而另一些公司则可能提供较为基础的补贴，或者仅报销实际发生的费用。
- 员工在接受出国出差任务前，应了解公司的相关政策，并与公司明确补贴的具体内容和标准。
行业惯例：
- 在某些行业或领域，出国出差的补贴可能存在一定的行业惯例或标准。员工可以了解所在行业或领域的普遍做法，以便在与公司协商补贴时有所参考。
三、建议与注意事项
与公司协商：
- 若员工对公司的补贴政策有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并参考行业惯例或相关法律法规来支持自己的观点。
保留证据：
- 员工在出国出差期间，应保留好所有与出差相关的费用凭证（如交通费票据、住宿费发票等），以便在报销或申请补贴时提供证明。
关注法律法规变化：
- 员工应关注国家或地方关于差旅费报销和补贴的法律法规变化，以便及时了解自己的权益和义务。
总结来说，公司派遣员工出国出差时，员工应当有相应的补贴。具体补贴内容和标准需根据劳动合同、派遣协议、公司政策以及行业惯例等因素来确定。若员工对补贴有疑问或不满，可以与公司进行协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。