关于公司出差多是否有补偿的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及出差的性质和安排，不能一概而论。不过，我可以从几个常见角度为你分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定出差的补偿政策，包括但不限于出差津贴、交通费用报销、住宿费用报销等。这些规定通常旨在保障员工在出差期间的合理权益，确保员工不会因出差而承担额外的经济负担。
   • 建议：你可以查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于出差补偿的具体规定。如果公司有明确的补偿政策，那么你就有权按照政策享受相应的补偿。

2. 出差性质与安排：

   • 出差的性质和安排也会影响是否有补偿。例如，如果出差是临时性的、紧急的，且需要员工在短时间内完成特定任务，那么公司可能会提供额外的补偿或奖励。
   • 另一方面，如果出差是常规性的、计划内的，且是员工工作职责的一部分，那么公司可能不会提供额外的补偿，而是将出差视为正常工作的一部分。
   • 建议：你可以与上级或人力资源部门沟通，了解出差的具体性质和安排，以及公司对此类出差的补偿政策。

3. 法律法规：

   • 在某些情况下，法律法规也可能对出差补偿有所规定。例如，如果出差涉及加班或超出正常工作时间，那么公司可能需要按照相关法律法规支付加班费或提供调休。
   • 注意：不过，具体的法律法规因国家和地区而异，且可能随着时间和政策的变化而调整。因此，在了解相关法律法规时，需要查阅最新的、适用于你所在地区的法律法规。
   • 建议：如果你对相关法律法规有疑问，可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

4. 合同与协议：

   • 如果你与公司签订了劳动合同或相关协议，那么合同或协议中可能包含关于出差补偿的条款。这些条款将具有法律效力，并作为你与公司之间关于出差补偿的约定。
   • 建议：你可以仔细阅读劳动合同或相关协议，了解其中关于出差补偿的条款。如果合同或协议中有明确规定，那么你就有权按照约定享受相应的补偿。

总结与建议：

• 公司出差多是否有补偿，取决于公司的规章制度、出差的性质和安排、法律法规以及合同与协议等多个因素。
• 如果你对公司的出差补偿政策有疑问或不满，建议首先与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果或你认为公司的做法违反了相关法律法规或合同约定，你可以考虑咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。