关于公司出差期间休息是否有补助的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，无法一概而论。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定详细的出差管理制度，其中会明确规定出差期间的各项补助标准，包括但不限于交通费、住宿费、伙食补助以及可能的休息补助等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了出差期间休息有补助，那么员工在出差期间休息时就有权享受相应的补助。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了出差期间休息有补助，那么公司应当按照约定支付补助。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工也有权依据规章制度要求公司支付补助。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，关于出差补助的法律法规并不直接规定休息期间是否有补助，而是更多地依赖于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么这些规定将被视为无效，员工有权依据法律法规要求公司支付相应的费用。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在出差前应当仔细阅读公司的出差管理制度和劳动合同中的相关条款，了解出差期间各项补助的标准和支付方式。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定休息期间有补助，但员工认为根据实际情况应当享受补助，可以与公司进行协商，争取达成一致意见。
   • 如果公司拒绝支付补助且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司出差期间休息是否有补助主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司有明确规定且符合法律法规要求，员工就有权享受相应的补助；如果没有规定或规定不明确，员工可以与公司协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。