法定假日加班出差是否有出差补贴，这并非一个由法律直接统一规定的问题，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及地方性规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定出差补贴的标准和发放条件，包括法定假日加班出差的情况。
   • 劳动合同中也可能包含关于出差补贴的条款，这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
   • 因此，首先应查看你所在单位的规章制度和劳动合同，看是否有关于法定假日加班出差补贴的具体规定。

2. 地方性规定：

   • 不同地区可能根据当地的经济状况、劳动市场情况等因素，制定关于出差补贴的地方性规定。
   • 这些规定可能涉及出差补贴的计算方式、发放标准等，但通常不会直接规定法定假日加班出差必须有补贴。
   • 你可以查询你所在地区的相关劳动法规或政策，看是否有关于出差补贴的具体规定。

3. 法定假日加班的工资支付：

   • 虽然法定假日加班出差的补贴问题不是由法律直接规定的，但法定假日加班的工资支付是有明确法律规定的。
   • 根据《劳动法》等相关规定，法定假日加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 这部分工资是法定的，与出差补贴是两个不同的概念。即使没有出差补贴，用人单位也应支付法定假日加班的工资。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对用人单位的规章制度或劳动合同中的出差补贴条款有疑问，或者认为用人单位未按照约定支付出差补贴，可以先与用人单位进行沟通协商。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，法定假日加班出差是否有出差补贴，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及地方性规定。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议先查看相关规章制度和合同条款，然后与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。