法定节日出差是否有加班费，需根据劳动者在出差期间的具体活动及用人单位的安排来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节日与加班认定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节日期间按照用人单位的安排进行了与工作任务相关的活动，如参加商务谈判、会议、考察项目等，这些情形均应认定为加班。因为劳动者在法定节日为用人单位的利益付出了额外的劳动时间和精力，用人单位有义务按照法律规定支付加班工资。
二、具体情形分析
实际从事工作：
- 如果劳动者在法定节日出差期间进行了与工作任务直接相关的活动，如参加产品展销会、客户洽谈等，这些均属于加班范畴。例如，某公司销售人员在国庆节期间被安排出差参加产品展销会，负责展位布置、客户接待等工作，这种情况应明确认定为加班，用人单位需按法定标准支付加班工资。
未实际从事工作：
- 如果劳动者在法定节日出差期间并未从事与工作任务相关的活动，而是处于休息、游玩等状态，且等待正常工作日再开始工作，那么这种情况一般不被认定为加班。例如，某公司员工在春节期间出差到某地，但期间并未进行任何与工作相关的活动，只是自由活动，那么春节假期期间就不应认定为加班。
三、加班费的支付标准与计算方式
支付标准：
计算方式：
- 日工资：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资：日工资除以8小时。
- 加班工资：根据加班类型及上述支付标准，乘以相应的加班时间（小时或天数）。
具体计算公式：
- 法定休假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
四、用人单位的补偿措施与特殊情况
- 用人单位可以通过安排调休或支付加班费的方式来补偿劳动者在法定节日期间的加班。这些补偿措施需符合国家的相关规定和标准。如果用人单位已经采取了合理的补偿措施，并且符合法律法规的要求，那么劳动者就无权再要求额外的加班费用。
- 对于某些特殊情况，如出差期间参加的培训、会议等活动，是否算作加班还需根据活动的性质和内容来判断。如果这些活动是为了提升员工技能、促进团队合作等与工作任务间接相关的目的，且是在法定节日期间进行的，那么可能需要根据具体情况来认定是否为加班。
五、建议与维权途径
- 劳动者：在法定节日出差前，应与用人单位明确加班费的支付标准和方式，并保存好相关工作邮件、工作记录、任务安排通知等能证明出差期间有额外工作任务的材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 用人单位：应依法支付加班费，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，可以通过合理安排工作任务和调休时间，减少加班情况的发生。
- 维权途径：如果劳动者与用人单位在加班费问题上产生争议，可以先与用人单位沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁；必要时，还可选择向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，法定节日出差是否有加班费需根据具体情况判断。如果劳动者在法定节日因公出差且实际提供了劳动，用人单位应当依法支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。