法定假日坐车出差，您是有工资的，并且通常还能享受到不低于工资百分之三百的工资报酬。以下是从不同角度为您进行的分析：

法定假日出差的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，如果您在法定假日被安排出差，并且实际上也进行了工作（包括坐车出差的旅途时间，如果这被视为工作时间的一部分），那么您有权获得不低于正常工资三倍的报酬。这里的“工资”通常指的是您的基本工资，但具体计算方式可能因公司政策或劳动合同而有所不同。

坐车出差是否算作工作时间

• 如果坐车出差的时间被视为工作时间：那么您除了获得正常的出差补贴（如果有的话）外，还应获得上述的三倍工资报酬。这通常适用于出差期间您需要随时待命、处理工作事务或无法自由支配时间的情况。
• 如果坐车出差的时间不被视为工作时间：那么您可能只能获得正常的出差补贴，而无法获得三倍工资报酬。但这种情况较为少见，因为通常出差的旅途时间会被视为工作时间的一部分，尤其是当出差是工作安排的一部分时。

实际操作中的注意事项

1. 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留与出差相关的所有证据，如出差通知、车票、工作记录等。这些证据可以在您与用人单位就工资支付问题产生争议时提供有力支持。
2. 与用人单位沟通：如果您对工资支付有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付您法定假日出差的工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。

总结与建议：法定假日坐车出差，您是有工资的，并且通常能享受到不低于工资百分之三百的工资报酬。为了确保您的权益得到保障，建议您保留相关证据，与用人单位进行友好沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。