节假日期间出差是否算工资，以及工资如何计算，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解析：

一、若节假日提供了实质劳动

1. 法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 工资计算：

   • 如果劳动者在出差期间，于法定节假日进行了实际的工作（如参加商务谈判、项目现场指导、处理紧急业务等），则用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数
   • 示例：假设员工月工资为6000元，日工资标准约为275.86元（6000÷21.75），若中秋节当天出差工作，则加班工资为275.86 × 3 = 827.58元。

二、若节假日未提供实质劳动

1. 一般情况：

   • 如果劳动者在出差途中恰逢法定节假日，但并未进行实际工作，只是处于旅途状态或休息状态，则一般不能认定为加班，用人单位通常无需支付3倍工资。

2. 特殊情况：

   • 部分用人单位可能基于人文关怀或企业自身规定，为出差员工提供一定的补贴或其他形式的福利，但这并非法律强制要求。具体待遇需参照用人单位的规章制度和劳动合同约定。

三、公司规章制度与劳动合同的重要性

1. 规章制度：

   • 公司的规章制度也是判断节假日出差是否享有3倍工资的重要依据。如果公司在规章制度中明确规定了节假日出差的薪酬标准或计算方式，那么应当按照这些规定执行。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同中的相关条款同样具有法律效力。如果劳动合同中明确约定了出差期间的工资待遇，那么应按照合同约定执行。

四、建议与人事部门确认

• 由于不同公司的规章制度和劳动合同约定可能存在差异，因此建议劳动者在节假日出差前与人事部门确认具体的薪酬标准和计算方式。这样可以避免后续因理解不一致而产生纠纷，确保双方的权益都得到妥善保护。

五、争议解决途径

• 如果劳动者与用人单位就节假日出差工资计算发生争议，首先应与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总结：节假日期间出差是否算工资，以及工资如何计算，需根据劳动者是否提供了实质劳动、用人单位的规章制度和劳动合同约定等因素来综合判断。劳动者应充分了解相关法律法规和公司规定，并在必要时与人事部门进行确认，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。