出差期间客户公司放假，是否算工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若出差是公司安排的工作任务，且放假期间仍属于出差期间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然此条款直接针对的是单位停工停产，但类比到出差期间客户公司放假的情况，若该放假并非劳动者原因造成，且劳动者仍处于出差状态（即仍受公司管理、未解除工作状态），则公司应支付工资。
   • 实际判断：关键在于放假是否由劳动者原因造成，以及劳动者在放假期间是否仍处于公司的管理和工作状态中。若均非劳动者原因，且劳动者仍处于出差状态，则公司应支付工资。

2. 若出差期间客户公司放假，且公司明确安排劳动者休息或放假：

   • 在这种情况下，若公司明确告知劳动者放假，并可能安排了替代的工作任务或调整了后续的工作计划，且放假期间不视为加班，则公司可能按照正常工资支付或根据内部规定支付一定的生活费（若内部规定有此条款）。但通常，若未明确说明为无薪假期，且劳动者未提供实际劳动非因其自身原因，公司仍应支付工资。
   • 实际判断：需查看公司是否有明确的放假通知，以及该通知中是否说明了工资支付情况。若公司未明确说明且劳动者无过错，则公司应支付工资。

3. 若出差期间客户公司放假，但劳动者被要求留守或处理紧急事务：

   • 在这种情况下，劳动者实际上仍在为公司提供劳动，因此公司应支付工资，且若该工作超出了正常工作时间，还可能构成加班，公司需支付加班费。
   • 实际判断：关键在于劳动者是否实际上在为公司提供劳动。若确实提供了劳动，则公司应支付相应工资和可能的加班费。

建议与注意事项：

• 劳动者在遇到此类情况时，应首先与公司沟通，明确放假期间的工资支付情况。
• 若公司拒绝支付工资或劳动者对工资支付有异议，可保留相关证据（如出差通知、放假通知、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、加班、假期等方面的规定，以维护自己的合法权益。

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