出差期间子公司放假，员工通常仍有工资，但具体是否发放及发放标准需根据以下情况综合判断：

1. 法律对工资支付的基本要求

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着：

• 若子公司放假属于非劳动者原因（如公司经营调整、政策性停工等），且放假时间在一个工资支付周期内（通常为1个月），员工有权获得全额工资。
• 若放假超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动（如远程办公），工资按劳动合同约定支付；若未提供劳动，公司可按当地规定支付生活费（通常不低于最低工资的70%-80%）。

2. 出差期间的特殊性

出差是员工为完成工作任务的行为，期间子公司放假可能涉及两种情形：

• 子公司独立安排放假：若子公司因自身原因（如淡季、设备检修）放假，但员工仍需服从总公司安排（如待命、远程支持），则属于“提供正常劳动”，工资应全额支付。
• 子公司与总公司同步放假：若放假是总公司统一安排（如春节假期），则按正常休假处理，工资全额发放。

3. 劳动合同与公司制度的约定

• 若劳动合同或公司规章制度中明确约定“出差期间遇放假工资支付方式”，需优先按约定执行。例如：
  • 约定“出差期间放假按日工资的80%支付”，则按此标准执行；
  • 约定“放假期间无工资”，但该条款违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），则条款无效，员工仍可主张法定权益。

4. 实践中的常见处理方式

• 短期放假（≤1个月）：多数公司会全额支付工资，以维持劳动关系稳定；
• 长期放假（＞1个月）：公司可能协商调整工资（如降低比例），但需员工同意并签订补充协议，否则需按法定标准支付。

法律建议

1. 核查放假原因：确认子公司放假是否因自身经营问题，还是总公司统一安排；
2. 保留证据：保存劳动合同、放假通知、工资条等材料，以备维权；
3. 协商优先：若公司未支付工资，可先与公司沟通，明确工资支付标准；
4. 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资及经济补偿。

总结：出差期间子公司放假，员工工资是否发放需结合放假原因、期限、合同约定及法律规定综合判断。若公司拒不支付，员工有权通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。