出差回来后的周末，如果符合加班的条件，是应当算工资的。下面我来详细解释一下这个问题：
首先，我们要明确“出差”和“周末”这两个概念在劳动法中的含义。出差，通常指的是因工作需要，到外地办理公务的行为。而周末，则是指法定的休息日，通常是周六和周日。
接下来，我们分析出差回来后的周末是否算工资的关键点：
是否属于工作时间：根据劳动法的规定，工作时间包括标准工作时间和加班时间。如果出差回来后的周末，员工被要求继续工作，且该工作属于用人单位的安排或要求，那么这段时间就应当被视为工作时间，从而应当计算工资。
是否属于加班：如果出差回来后的周末工作，超出了员工正常的标准工作时间，且该工作是为了完成用人单位的工作任务，那么这段时间就应当被视为加班时间。根据劳动法的规定，加班是应当支付加班费的。
因此，结合上述分析，我们可以得出结论：出差回来后的周末，如果员工被要求继续工作，且该工作属于用人单位的安排或要求，并超出了正常的标准工作时间，那么这段时间是应当算工资的，且应当支付加班费。
最后，我想提醒一下大家，具体的工资计算和支付方式，可能会因用人单位的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法规而有所不同。因此，在实际操作中，建议大家先查阅相关的规章制度和劳动合同，或者直接向用人单位的人事部门咨询，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或纠纷，也可以随时向我咨询，我会尽力为大家提供专业的法律帮助。