周末在出差路上是否算工资，主要取决于该时间段是否被认定为工作时间，以及是否存在加班或特殊工时安排的情况。以下从不同角度进行分析：

1. 正常工作时间内的出差：

   • 如果周末的出差时间属于正常工作时间的延伸，且公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了出差期间的工资支付方式，那么员工在出差路上的时间通常应被视为工作时间，公司应按照正常工资标准支付。

2. 加班情况下的出差：

   • 如果周末的出差时间超出了正常工作时间，且符合加班的条件（如公司安排、员工同意等），那么根据《劳动法》的相关规定，公司应支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据员工的工资基数和加班时长来确定。例如，如果员工的基本工资为X元/小时，周末加班的工资标准通常为基本工资的200%（即2X元/小时），具体还需根据当地劳动法规和公司政策来确定。

3. 特殊工时制度下的出差：

   • 如果公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且该制度已经劳动行政部门批准，那么周末出差是否算工资可能需要根据该制度的具体规定来判断。在不定时工作制下，员工的工作时间不受固定工时的限制，因此周末出差可能不被视为加班，但公司仍需按照劳动合同或规章制度支付相应的工资。在综合计算工时工作制下，员工的工作时间在一定周期内综合计算，如果周末出差的时间未超出该周期内的总工时，则可能不被视为加班。

4. 公司政策与劳动合同的约定：

   • 除了上述法律因素外，公司政策和劳动合同中的约定也是判断周末出差是否算工资的重要依据。如果公司政策或劳动合同中明确规定了出差期间的工资支付方式，那么应按照约定执行。

建议：

• 对于员工而言，如果周末需要出差，建议提前与公司沟通确认出差期间的工资支付方式，并保留好相关证据（如出差通知、加班申请等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应制定明确的出差政策和工资支付制度，并在劳动合同中明确约定，以避免因工资支付问题引发的劳动争议。

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