结论：因公出差去国外，在路上那天是否算工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，因公出差在途时间应当计入工作时间，并因此获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，您应当查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于因公出差在途时间工资支付的具体条款。如果合同中有明确约定，那么应当按照合同约定执行。
   • 其次，公司规章制度也是判断因公出差在途时间是否算工资的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了因公出差在途时间计入工作时间并支付工资，那么您就有权获得相应的报酬。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付其工资。因公出差在途时间，如果属于工作时间的范畴，那么用人单位就应当支付工资。
   • 具体来说，如果因公出差在途时间被视为工作时间的一部分，那么这段时间内的工资支付应当遵循正常工作时间的工资支付标准。如果因公出差在途时间超出了正常工作时间，且用人单位安排了加班，那么还应当按照加班工资的标准支付报酬。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，因公出差在途时间的工资支付可能会因行业、公司性质以及具体出差情况而有所不同。例如，一些公司可能会将因公出差在途时间视为工作时间，并支付全额工资；而另一些公司则可能会根据出差的具体情况（如是否涉及跨时区、是否需要在途中工作等）来调整工资支付标准。
   • 因此，如果您对因公出差在途时间的工资支付有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于因公出差在途时间工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司规章制度中有关于因公出差在途时间工资支付的规定，也请务必了解并遵守。
• 如果对因公出差在途时间的工资支付有疑问或不满，及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。

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