出差在外周末是否算加班，这主要取决于用人单位的工作安排以及劳动者是否实际提供了劳动。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果周末被安排出差且实际工作：

   • 在这种情况下，周末出差通常会被视为加班。因为劳动者在周末这一本应休息的时间段内，按照用人单位的要求提供了劳动，符合加班的基本定义。
   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果周末出差且实际工作，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。

2. 如果周末被安排出差但未实际工作：

   • 如果周末虽然被安排出差，但劳动者并未实际提供劳动，比如只是在出差地休息或等待，那么这种情况通常不被视为加班。
   • 因为加班的核心是劳动者提供了额外的劳动，而如果并未提供劳动，则不符合加班的构成要件。当然，如果用人单位与劳动者之间有特别约定，或者出差本身构成了劳动者工作的一部分（如需要随时待命的工作），那么情况可能会有所不同。

3. 关于出差时间的认定：

   • 出差时间的认定也是判断是否加班的重要因素。如果出差时间跨越了正常的工作日和休息日，那么需要明确区分哪些时间是工作日、哪些时间是休息日。
   • 一般来说，工作日的时间按照正常的工作时间计算，而休息日的时间则按照加班的规定来处理。如果出差期间的工作时间无法明确区分，那么可能需要根据实际情况和用人单位的规定来判断。

建议：

• 对于劳动者来说，如果周末被安排出差且实际工作，应当保留好相关证据（如出差通知、工作记录等），以便在需要时向用人单位主张加班费。
• 对于用人单位来说，应当合理安排劳动者的工作时间，避免过度安排加班，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如果确实需要安排加班，应当按照法律规定支付加班费或安排补休。

总结：出差在外周末是否算加班，取决于用人单位的工作安排以及劳动者是否实际提供了劳动。如果周末被安排出差且实际工作，那么通常会被视为加班，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。