国家法定节假日出差，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定节假日本身工资支付标准
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日属于带薪休假，用人单位需按不低于劳动合同规定的日工资标准的300%支付工资（即“三倍工资”）。
   例如：若员工日工资为300元，国庆节当天出差，当天工资至少为900元（300×3）。

2. 法定节假日出差的特殊性

   • 若法定节假日当天未安排工作，仅因出差在途或准备：仍需支付三倍工资（因法定节假日本身带薪，出差行为不影响工资标准）。
     
   • 若法定节假日当天实际工作：除三倍工资外，不得以调休替代加班费（法定节假日加班必须支付现金补偿，这是法定强制要求）。
     例外：若劳动合同或规章制度明确约定“法定节假日出差按三倍工资+调休结合处理”，需符合民主程序（如经职工代表大会讨论）且不违反法律强制性规定，但司法实践中此类约定可能被认定无效。

3. 出差津贴与工资的关系
   出差津贴属于用人单位自主福利，与法定节假日工资独立计算。即使员工已领取出差津贴，用人单位仍需按上述标准支付法定节假日工资，二者不可抵扣。

4. 举证责任提示
   若发生纠纷，员工需证明：

   • 法定节假日实际出差（如差旅记录、工作邮件等）；
     
   • 用人单位未支付足额工资（如工资条、银行流水等）。
     建议员工保留相关证据，以便维权。

总结：法定节假日出差，工资至少按日工资标准的300%支付，且不得以调休替代；出差津贴与工资互不影响。如有具体案例或细节疑问，可进一步向我咨询。