司机在国家法定节假日是有工资的，且如果加班，还应当获得额外的加班工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否工作，其法定节假日的工资都是应当得到保障的。对于司机这一职业而言，同样适用这一规定。

二、法定节假日加班工资的计算

如果司机在法定节假日被安排加班，那么除了应当支付其正常的工资外，还应当按照法律规定支付加班工资。具体来说：

• 加班工资的计算基数：通常以劳动者本人的月工资标准为基础进行计算。如果劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。不过，实践中也有以劳动合同约定的工资标准、劳动者正常出勤月工资等作为计算基数的情况，具体需结合地方规定和实际情况。

• 加班工资的计算倍数：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果司机在法定节假日加班，其加班工资应当是其正常工资的三倍。

计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资标准 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\% \times 加班天数\)

三、特殊情况下的工资支付

对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的司机，其工资支付方式可能有所不同。但是，无论实行何种工作制，只要司机在法定节假日被安排工作，用人单位都应当按照法律规定支付其加班工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，用人单位安排劳动者在此期间工作，就应当给予相应的补偿。

四、实际案例与建议

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付司机法定节假日的工资或加班工资。面对这种情况，司机可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，司机可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：作为司机，您应当了解自己的权益和法律规定，确保在法定节假日得到应有的工资和加班工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您应当及时采取措施维护自己的权益。

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