国家规定节假日加班是有补助的，具体补助标准需结合法律法规、地方政策及单位规定综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日加班补助的法律依据与适用对象

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 适用对象：主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，如企业职工、机关事业单位的工勤人员等。

二、法定节假日加班补助的具体标准

• 一般情况：法定节假日加班，劳动者应获得3倍工资的加班费。这意味着，除了正常工资外，劳动者还将获得相当于3倍日工资的加班费，即实际收入相当于4倍日工资。
• 具体执行：补助标准可能因地区和单位性质而异。有的地区或单位可能规定每天不超过一定班次和人数，每班次补助标准如150元/人·次或每12小时补助100元等。
• 计算方式：企业通常按月工资平均计算加班费，而事业单位则可能按年工资平均计算。

三、值班与加班的区别及值班补助

• 区别：

  • 加班：是本职工作的延续，在正常工作时间之外继续从事本职工作。
  • 值班：是用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。

• 值班补助规定：

  • 法律未对值班补助作出统一明确规定，通常由用人单位通过规章制度、集体合同或与劳动者的约定来确定。
  • 值班补助形式多样，可能包括固定金额的值班费（如100-300元不等）、调休等。
  • 若用人单位无相关规定，从公平合理原则出发，应给予值班人员适当经济补偿。

四、特殊情况的加班与值班补助

• 不需到办公室坐班的带班值班：若不能安排补休，可能按较低标准（如每12小时补助50元）发给值班补助。
• 值班补贴上限：一般情况下，每人每天的值班补贴有上限（如不得超过50元），每月累计补贴也有上限（如不得超过300元）。

五、注意事项与合规性

• 区分值班与加班：尽管值班和加班在法律上有所不同，但法定节假日的值班通常被视为加班，应支付相应的加班费。
• 确保合规性：企业在制定值班补贴政策时，应参照劳动法关于加班费的规定，确保合规性，避免法律风险。
• 特殊群体：对于公务员、参照公务员管理的事业单位工作人员等，其节假日值班补助按照国家和地方有关公务员的规定执行，与普通劳动者适用不同政策体系。

总结：国家规定节假日加班是有补助的，具体标准需结合相关法律法规、地方政策及单位实际情况综合确定。用人单位在制定相关政策时，应确保符合法律法规要求，保障劳动者的合法权益。如果您对具体的补助标准或政策有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门。