节日日加班是否还有补假，主要取决于加班是否发生在法定节假日。以下是详细分析：
法定节假日加班
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日（如国庆节、春节等）安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
- 补假情况：法定节假日加班的，用人单位不得以调休等方式代替加班工资支付，也就是说，法定节假日加班通常没有补假，而是直接支付加班费。
休息日加班
- 补休优先：如果节日中的加班日属于休息日（如周末调休至节日期间），用人单位在安排劳动者加班后，应当首先考虑安排补休。
- 补休时间：补休时间应与加班时间等量，即休息日加班一天，应安排一天的补休。
- 加班费支付：若用人单位无法安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
实际操作建议：
- 协商确定：在实际操作中，双方应通过协商确定具体的补休或加班费支付方式，以确保劳动者的合法权益得到保障。
- 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 合规操作：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保加班和补休的安排符合法律要求，避免引发劳动纠纷。
举例说明：
- 假设某劳动者在国庆节（法定节假日）加班一天，那么用人单位应支付其三倍的日工资作为加班费，且不能安排补休。
- 如果该劳动者在国庆节前的周末（休息日）被安排加班，那么用人单位应首先安排其补休一天；若无法安排补休，则应支付其两倍的日工资作为加班费。
综上所述，节日日加班是否还有补假，需根据加班的具体时间（法定节假日或休息日）来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。