法定节日上班通常有夜班补贴，但具体是否发放及发放标准需结合地方规定和单位制度综合判断。以下从不同角度详细说明：

1. 国家层面规定
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。这里的“工资报酬”属于法定加班费，不区分白班或夜班，只要在法定节日工作即应享受。但国家未明确要求额外发放“夜班补贴”，夜班补贴通常属于单位福利或地方性规定范畴。

2. 地方性规定差异
   部分地区可能通过地方性法规或规章对夜班补贴作出额外要求。例如：

   • 上海市：根据《上海市企业工资支付办法》，企业安排劳动者在法定节日工作的，除支付300%工资外，若同时符合夜班条件（如22点至次日6点工作），可能需叠加夜班津贴（具体标准由单位与工会协商确定）。
   • 其他地区：如北京、广东等，目前无强制性夜班补贴规定，但鼓励企业通过集体合同或规章制度约定夜班福利。

3. 单位规章制度的影响
   若单位在劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定“法定节日夜班额外补贴”，则需按约定执行。例如：

   • 某单位规定“法定节日夜班除300%工资外，额外发放200元/班补贴”，此时劳动者有权主张该补贴。
   • 若单位无此类约定，则劳动者仅能主张法定300%工资，无法强制要求夜班补贴。

建议行动：

1. 查阅所在省份的《工资支付条例》或地方政府规章，确认是否有夜班补贴的强制性规定；
   
2. 检查劳动合同、单位规章制度或集体合同中是否约定夜班补贴条款；
   
3. 若单位拒不支付法定节日300%工资或约定补贴，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、补贴计算方式等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。