关于中国工人上夜班是否有法定补贴的问题，我可以为您详细解答。

首先，夜班补贴政策在我国是明确存在的。夜班津贴旨在保障夜间从事生产工作职工的身体健康和权益，补偿他们在非正常工作时段付出的努力。这一政策有明确的法律依据，主要基于《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规，这些法律的核心是保障劳动者获得合理的劳动报酬，对于延长工作时间，法律明确规定用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

其次，夜班补贴的具体标准因地区、行业及企业规定而有所不同：

1. 国家层面：虽然国家没有统一明确规定夜班必须有补贴的具体数额，但《中华人民共和国劳动法》第四十四条为夜班补贴提供了法律框架，即根据延长工作时间的情况支付相应的加班费。

2. 地方规定：部分地区出台了具体的夜班津贴政策。例如，天津市规定企业职工中班津贴和夜班津贴以上年度全市职工日平均工资为基数计发，中班津贴不低于5%，夜班津贴不低于10%。上海市则规定企业安排职工从事夜间劳动的，应按规定支付夜班津贴，具体标准由企业自主确定。

3. 行业标准：一些特殊行业如医疗、铁路、电力等，由于工作性质的特殊性，普遍存在夜班工作，这些行业往往会根据自身情况制定相应的夜班补贴政策。

4. 企业规定：企业可以根据自身的经营状况和管理需要，在劳动合同、集体合同或内部规章制度中规定夜班补贴的标准和发放方式。

再者，关于夜班补贴的适用条件，一般来说，员工在晚间20点至次日早上8点期间工作，且连续工作时间达到4小时以上，即符合夜班津贴的适用条件。而夜班津贴的具体数额，则可能根据员工开始夜班工作的时间点（如凌晨零点前或后）有所不同，一般范围在每班次4元至10元之间，但具体数额还需根据地方、行业及企业规定来确定。

最后，关于夜班补贴的资金来源和执行方式，提高夜班津贴标准所需资金通常计入企业成本费用，由企业承担。执行方式可能因企业和地区而异，有的以固定金额发放，有的根据夜班时长计算，还有的根据企业的经济效益和劳动生产条件等情况选择具体执行标准。

总结与建议：

夜班补贴是员工上夜班时依法享有的福利待遇。为了确保自己的权益得到保障，建议您：

1. 了解自己所在地区的夜班补贴政策。
2. 在与用人单位签订劳动合同时，仔细查看关于夜班补贴的条款。
3. 对于夜班补贴的发放标准和方式有疑问时，及时与用人单位的人力资源部门沟通。

企业应遵守相关法律法规，确保夜班员工能够享受到应有的福利待遇，并合理纳入运营成本，以维护员工的合法权益和企业的稳定发展。