关于您提出的“在中国夜班是否有规定必须有补贴”的问题，我可以明确地告诉您，夜班补贴政策在我国是明确存在的，但具体的补贴标准、执行方式及资金来源可能因地区、行业及企业规定而有所不同。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、夜班补贴的法律依据
夜班补贴的存在主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法明确保障劳动者获得合理的劳动报酬，对于延长工作时间的情况，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。夜班工作作为延长工作时间的一种特殊情况，同样适用此规定，因此夜班补贴具有明确的法律基础。
二、夜班补贴的具体标准
国家层面：
- 国家并未统一明确具体的夜班补贴标准，而是授权各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况制定。
地方规定：
- 不同地区出台了具体的夜班津贴政策。例如，江苏省规定三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元；两班制的夜班津贴为5元，并可能按照不低于劳动者本人日或小时工资的30%支付夜班津贴。
- 天津市则规定企业职工中班津贴和夜班津贴以上年度全市职工日平均工资为基数计发，中班津贴不低于5%，夜班津贴不低于10%。
- 上海市规定企业安排职工从事夜间劳动的，应按规定支付夜班津贴，具体标准由企业自主确定，但不得低于本市规定的最低工资标准的一定比例。
行业标准：
- 一些特殊行业如医疗、铁路、电力等，由于工作性质的特殊性，普遍存在夜班工作，这些行业往往会根据自身情况制定相应的夜班补贴政策，且标准可能高于一般行业。
企业规定：
- 企业可以根据自身的经营状况和管理需要，在劳动合同、集体合同或内部规章制度中规定夜班补贴的标准和发放方式。例如，有的企业会根据夜班的时长给予员工一定金额的补贴。
三、夜班补贴的执行与资金来源
- 执行方式：夜班补贴的执行方式可能因企业和地区而异，有的以固定金额发放，有的根据夜班时长计算，还有的根据企业的经济效益和劳动生产条件等情况选择具体执行标准。
- 资金来源：提高夜班津贴标准所需资金通常计入企业成本费用，由企业承担。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：职工应了解自己所在地区的夜班补贴政策，确保自己的权益得到保障。
- 查看合同条款：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细查看关于夜班补贴的条款，确保自己的权益在合同中得到明确体现。
- 及时沟通：对于夜班补贴的发放标准和方式有疑问时，应及时与用人单位的人力资源部门沟通，确保自己的权益不受损害。
综上所述，夜班补贴政策在我国是明确存在的，且具体的补贴标准和执行方式都有明确的法律依据。职工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的夜班补贴得到合理发放。希望这些信息能对您有所帮助！