受公司委托出差的人员确实可以有补贴，但具体是否享有以及补贴的标准和范围，需依据公司规章制度、劳动合同或相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同

   • 公司自主权：公司有权根据自身的经营状况和财务管理制度，制定出差补贴政策。这些政策通常会在公司的规章制度或员工手册中明确规定，包括补贴的标准、范围、申请流程等。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了出差补贴的相关条款，那么公司应当按照合同约定执行。员工在出差时，有权依据合同要求公司支付相应的补贴。

2. 法律法规依据

   • 《劳动法》与《劳动合同法》：虽然这两部法律并未直接规定出差补贴的具体标准，但它们强调了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，如果公司规章制度或劳动合同中规定了出差补贴，那么这些规定应当被视为对劳动者劳动报酬的一种补充，具有法律效力。
   • 地方性法规或政策：部分地区可能出台了关于出差补贴的具体规定或指导意见，公司可以参考这些规定来制定自己的出差补贴政策。但需要注意的是，这些地方性法规或政策通常只具有指导性，并不具有强制性。

3. 实际操作建议

   • 了解公司政策：在出差前，员工应当了解公司的出差补贴政策，包括补贴的标准、范围、申请流程等。如果公司没有明确的政策，员工可以与公司协商确定补贴事宜。
   • 保留相关证据：在出差过程中，员工应当保留好与出差相关的票据和凭证，如交通费、住宿费、餐饮费等发票或收据。这些证据将有助于员工在申请补贴时证明自己的实际支出。
   • 及时申请补贴：员工应当在出差结束后及时向公司申请出差补贴，并按照公司规定的流程提交相关证据和申请材料。如果公司拒绝支付补贴或拖延支付，员工可以与公司协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解。

可能遇到的法律后果：如果公司未按照规章制度或劳动合同约定支付出差补贴，员工有权要求公司支付。如果公司拒绝支付且双方无法协商解决，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

综上所述，受公司委托出差的人员是否有补贴取决于公司规章制度、劳动合同或相关法律法规的规定。如果您在出差补贴方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。