结论前置：

1. 若被错误认定为旷工而实际在出差，员工仍有权获得出差补贴。
2. 出差补贴的发放与是否旷工无关，而是基于员工实际出差的事实。

详细分析：

首先，我们需要明确“旷工”与“出差”的本质区别。旷工通常指的是员工未经批准或无正当理由而缺勤的行为，而出差则是员工因工作需要，经公司批准后前往外地执行工作任务的行为。因此，如果员工实际上是在出差，但被错误地认定为旷工，这显然是公司的管理失误或误解。

接下来，我们分析出差补贴的性质。出差补贴是公司为员工因公出差所提供的一种额外补贴，主要用于弥补员工在出差过程中的吃住、交通等额外费用以及可能面临的不便。这种补贴的发放是基于员工实际出差的事实，与员工是否旷工无直接关联。换句话说，只要员工确实因公出差，无论其是否被错误地认定为旷工，公司都应当按照相关规定发放出差补贴。

从法律角度来看，如果公司因错误认定旷工而拒绝发放出差补贴，这可能构成对员工合法权益的侵害。员工有权要求公司纠正错误，并按照实际出差情况发放相应的出差补贴。如果公司拒绝履行这一义务，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

从实际操作角度来看，员工在遭遇此类情况时，应当及时与公司沟通，提供出差的相关证据（如出差申请单、交通票据、住宿发票等），以证明自己确实是在出差而非旷工。同时，员工也可以要求公司出具书面说明，明确拒绝发放出差补贴的原因，以便在后续维权过程中作为证据使用。

法律建议：

1. 保留证据：员工在出差过程中应当妥善保留所有与出差相关的证据，包括但不限于出差申请单、交通票据、住宿发票、工作记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 及时沟通：如果员工发现公司因错误认定旷工而拒绝发放出差补贴，应当及时与公司沟通，提供相关证据并要求公司纠正错误。

3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能的法律后果：

如果公司因错误认定旷工而拒绝发放出差补贴，且拒绝纠正错误或履行义务，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。这些后果可能包括要求公司补发出差补贴、支付违约金或赔偿金等。同时，公司的声誉和信誉也可能因此受到损害。