出差遇到延误并不构成旷工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、旷工的定义与构成要件
旷工通常指的是员工无正当理由，未按照规定的时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。其构成要件主要包括：
- 无正当理由：员工未能提供合理的、被雇主接受的理由来解释其缺勤。
- 未到岗或擅自离岗：员工未按照规定的时间到达工作岗位，或者在工作时间内未经批准擅自离开。
二、出差延误的性质分析
出差延误通常是由于不可抗力或意外事件导致的，如航班延误、交通堵塞等。这些情况并非员工所能控制或预见，因此：
- 非员工过错：出差延误并非员工的过错或故意行为，而是由于外部因素导致的。
- 有正当理由：员工可以提供航班延误证明、交通堵塞情况说明等证据，来证明其缺勤是由于不可抗力或意外事件导致的，具有正当理由。
三、出差延误与旷工的区别
- 主观意图：旷工是员工主观上故意或过失地未到岗工作，而出差延误则是由于客观原因导致的无法按时到岗。
- 责任归属：旷工的责任在于员工本人，而出差延误的责任则不在于员工，而是由于外部因素导致的。
- 处理方式：对于旷工，雇主可以根据公司规章制度对员工进行相应的处罚；而对于出差延误，雇主应当理解并考虑员工的实际情况，给予合理的安排和调整。
四、法律建议与风险提示
- 保留证据：员工在出差过程中遇到延误时，应当及时保留相关证据，如航班延误证明、交通堵塞情况说明等，以备不时之需。
- 及时沟通：员工应当及时与雇主沟通，说明出差延误的情况和原因，以便雇主能够合理安排工作。
- 遵守公司规章制度：尽管出差延误不构成旷工，但员工仍应当遵守公司的规章制度和出差安排，尽量减少因延误带来的不便和损失。
- 法律风险：如果雇主错误地将出差延误认定为旷工，并对员工进行不当处罚，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总结：出差遇到延误并不构成旷工。员工在遇到此类情况时，应当保留相关证据、及时与雇主沟通，并遵守公司的规章制度。如果雇主对此有不当处理，员工可以依法维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。