出差期间住宿舍晚出门，一般不算旷工，但具体需视公司规章制度和实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 旷工的定义与判断标准

旷工通常指员工无正当理由，未按照规定时间到岗工作，或未经批准擅自离岗的行为。判断是否构成旷工，关键在于员工是否违反了公司的考勤制度或工作安排。在出差期间，员工住宿舍晚出门，若因合理原因（如交通拥堵、突发状况等）且已提前向公司报备，通常不构成旷工。

2. 公司规章制度的影响

• 明确规定：如果公司规章制度中明确规定了出差期间的考勤要求，包括起床时间、出门时间等，且员工未遵守这些规定，那么公司有权按照规章制度处理，包括视为旷工。但这种情况较为少见，因为出差期间的考勤管理通常更为灵活。
• 模糊规定：如果公司规章制度对出差期间的考勤没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工住宿舍晚出门的行为，一般不应被视为旷工。此时，公司应更注重员工的工作成果和效率，而非过分纠结于具体的出门时间。

3. 实际情况的考量

• 合理原因：如果员工住宿舍晚出门是因为合理原因，如交通拥堵、突发疾病等，且已及时向公司说明情况，那么公司不应将其视为旷工。
• 无合理原因：如果员工住宿舍晚出门没有合理原因，且未提前向公司报备，那么公司有权根据规章制度进行处理。但即使如此，也应先给予员工解释和改正的机会，而非直接视为旷工。

4. 法律建议

• 了解公司制度：作为员工，应提前了解公司的考勤制度和出差期间的特殊规定，确保自己的行为符合公司要求。
• 及时沟通：如果因特殊原因无法按时出门，应及时向公司说明情况，并寻求公司的理解和支持。
• 保留证据：如果公司无端将员工住宿舍晚出门的行为视为旷工，员工应保留相关证据（如交通记录、医疗证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，出差期间住宿舍晚出门是否算旷工，需结合公司规章制度和实际情况进行判断。如果公司规章制度没有明确规定，或者员工有合理原因且已及时向公司报备，那么一般不应被视为旷工。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。