回宿舍是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及具体的工作安排，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作时间内必须留在工作场所，或者规定了特定的考勤制度，如打卡、签到等，且回宿舍未经过公司批准或未按照公司规定进行请假，那么这种情况下回宿舍很可能被视为旷工。
- 反之，如果公司的规章制度中并未对员工在工作时间的活动范围做出明确限制，或者允许员工在特定情况下（如午休、加班间隙等）回宿舍休息，且员工符合这些条件，那么回宿舍就不应被视为旷工。
工作安排与实际情况：
- 如果员工的工作性质决定了其必须长时间留在工作场所，如生产线上的工人、需要随时待命的客服人员等，且公司未安排相应的休息时间或休息场所，员工擅自回宿舍休息，这种情况下很可能被视为旷工。
- 如果员工已经完成了当天的工作任务，且公司允许员工在完成任务后自由安排时间，或者员工因特殊原因（如身体不适、家庭紧急情况等）需要回宿舍，且已经向公司进行了说明或请假，那么这种情况下回宿舍就不应被视为旷工。
法律视角：
- 从法律角度来看，旷工通常指的是员工无正当理由未按照公司规定的时间、地点出勤工作。因此，判断回宿舍是否算旷工，需要看员工是否违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定回宿舍属于旷工行为，且员工回宿舍的行为并未影响公司的正常运营或其他员工的权益，那么从法律上讲，这种行为不应被视为旷工。
建议：
- 对于员工而言，最好先了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。
- 如果因特殊原因需要回宿舍，最好提前向公司进行说明或请假，以获得公司的理解和批准。
- 如果公司认为员工回宿舍属于旷工行为并进行了相应的处罚，员工可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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