员工私自回家是否属于旷工，需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工在未经批准的情况下不得私自离岗或回家，且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工私自回家的行为很可能构成旷工。因为旷工通常指的是员工无正当理由，未按照规定的时间、地点或方式出勤工作。
- 反之，如果公司没有此类规章制度，或者规章制度未明确规定私自回家属于旷工，那么员工私自回家的行为可能不直接构成旷工，但可能违反公司的其他规定或劳动纪律。
劳动合同和约定的角度：
- 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、地点和方式，以及违反这些规定的后果，那么员工私自回家的行为可能违反劳动合同的约定，公司有权根据合同约定进行处理，包括但不限于认定为旷工。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么需要参考公司规章制度或相关法律法规来判断。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果员工私自回家的行为违反了这些规定，且情节严重（如多次发生、影响工作等），公司有权依法进行处理，包括认定为旷工并给予相应的纪律处分。
- 但同时，法律法规也保护员工的合法权益，如休息权、休假权等。如果员工私自回家是因为紧急情况或合理原因，且能够及时说明情况并补办相关手续，那么可能不构成旷工。
法律建议：
- 对于公司而言，建议制定明确的规章制度，并确保这些制度已经通过合法程序制定并告知员工。同时，在处理员工私自回家的行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
- 对于员工而言，建议遵守公司的规章制度和劳动纪律，如有特殊情况需要离岗或回家，应及时向公司请假并说明情况。如果认为公司的处理决定不合法或不合理，可以依法维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果员工私自回家的行为被认定为旷工，公司可能根据规章制度给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工认为公司的处理决定侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
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