出差回公司一般不算旷工，但具体是否构成旷工，需要结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、旷工的定义与构成要件

旷工通常指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间、地点出勤工作，且未获得公司批准的缺勤行为。构成旷工一般需要满足以下几个要件：

1. 无正当理由：员工缺勤没有合理的解释或证明，如病假、事假等。
2. 未按照公司规定出勤：员工未按照公司规定的时间、地点进行工作。
3. 未获得公司批准：员工缺勤前未向公司提出申请，或申请未获得公司批准。

二、出差回公司的性质

出差是员工因工作需要，离开公司所在地到其他地方进行工作活动的行为。出差期间，员工虽然不在公司所在地，但仍然是在为公司工作，因此其出勤状态应视为正常出勤。出差回公司，是员工完成出差任务后返回公司正常工作的行为，通常不应被视为旷工。

三、可能构成旷工的特殊情况

尽管出差回公司一般不算旷工，但在某些特殊情况下，可能构成旷工：

1. 未经批准擅自出差或延长出差时间：如果员工未经公司批准擅自出差，或出差后未经批准擅自延长出差时间，且未按照公司规定及时返回公司，那么其缺勤部分可能构成旷工。
2. 出差期间从事与工作无关的活动：如果员工在出差期间从事与工作无关的活动，如旅游、探亲等，且未按照公司规定的时间返回公司，那么其缺勤部分也可能构成旷工。
3. 出差回公司后未按时出勤：如果员工出差回公司后，未按照公司规定的时间出勤工作，如迟到、早退或无故缺勤等，那么其缺勤部分同样可能构成旷工。

四、法律建议

1. 遵守公司规定：员工在出差前应了解并遵守公司的出差规定，包括出差申请、审批、报销等流程。出差期间应严格按照公司规定的时间、地点进行工作活动，不得擅自改变行程或从事与工作无关的活动。
2. 及时沟通：如果员工在出差期间遇到特殊情况需要延长出差时间或改变行程，应及时与公司沟通并获得批准。出差回公司后，如因特殊原因无法按时出勤，也应提前向公司请假并获得批准。
3. 保留证据：员工在出差期间应保留好相关证据，如出差申请单、审批单、交通票据、住宿发票等，以证明其出差的合法性和合理性。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。

如果你在出差回公司后被公司认定为旷工，并因此受到处罚或解除劳动合同等不利后果，你可以先与公司进行沟通协商，了解公司认定旷工的具体原因和依据。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。