结论：出差二十一天后回公司却被告知算旷工，这一说法是否合理需分情况讨论，一般情况下，若出差是公司安排且员工按要求完成工作，不应被认定为旷工；但若存在特殊情况，如未经批准擅自延长出差时间等，则可能被认定为旷工。以下是对此问题的详细分析：
一、正常出差情况下的认定
公司安排与员工执行：
- 若出差是公司根据工作需要安排的，且员工按照公司的要求和指示完成了出差任务，那么员工在出差期间应被视为正常出勤，而非旷工。
- 出差期间，员工虽然不在公司所在地，但仍在为公司工作，履行其工作职责，因此不应被视为缺勤。
考勤管理与证据留存：
- 公司应建立完善的考勤管理制度，明确出差的考勤记录方式。例如，可以通过出差申请单、出差报告、交通票据等作为出差的考勤依据。
- 员工在出差期间也应保留好相关证据，如出差申请单、工作记录、与客户沟通的记录等，以备不时之需。
二、特殊情况下的认定
未经批准擅自延长出差时间：
- 若员工在出差期间未经公司批准擅自延长出差时间，且未履行相应的请假手续，那么公司有权将其擅自延长的时间视为旷工。
- 在这种情况下，员工应承担相应的责任，公司可以根据其规章制度对员工进行处罚。
出差任务未完成或未达到预期效果：
- 虽然出差任务未完成或未达到预期效果本身并不直接构成旷工，但如果公司因此认为员工未履行其工作职责，且员工无法提供合理解释或证据证明其已尽力完成任务，那么公司可能会在绩效考核等方面对员工进行负面评价。
- 然而，这并不意味着公司可以直接将出差期间视为旷工，除非员工存在其他违反公司规章制度的行为。
三、法律建议与应对措施
与公司沟通协商：
- 若员工认为自己被错误地认定为旷工，应首先与公司进行沟通协商，了解公司认定旷工的具体依据和理由。
- 员工可以提供出差期间的证据和记录，证明自己已按照公司要求完成了出差任务。
申请劳动仲裁：
- 若沟通协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据证明自己未旷工，如出差申请单、工作记录、交通票据等。
寻求法律援助：
- 若员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师可以根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供专业的法律意见和帮助。
最后，出差二十一天后回公司却被告知算旷工，这一说法是否合理需根据具体情况进行判断。若员工认为公司认定旷工不合理，应积极与公司沟通协商或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。