结论：公司要求出差但不给差旅费，并不直接构成员工旷工的合法理由。员工是否构成旷工，需根据具体情况及公司规章制度来判断。
分析说明：
差旅费与旷工的关系：
- 差旅费是员工因公司业务需要出差时，应由公司承担的费用。公司要求员工出差却不给差旅费，这涉及公司是否履行了其应尽的义务，但并不直接决定员工是否构成旷工。
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作或未按照公司规定的时间、地点出勤。因此，单纯因为公司未支付差旅费，并不能直接作为员工旷工的合法理由。
公司规章制度的影响：
- 如果公司规章制度中明确规定，员工出差需自行承担差旅费，或者规定了差旅费的支付方式和时间，而员工未遵守这些规定，那么公司可能根据规章制度对员工进行相应的处理，包括视为旷工。但这种情况较为特殊，且规章制度本身需合法合规。
- 如果公司规章制度中未提及差旅费问题，或者规定不明确，那么公司不能仅凭未支付差旅费就认定员工旷工。
员工应对策略：
- 员工在遇到公司要求出差但不给差旅费的情况时，应首先与公司沟通，明确差旅费的支付方式和时间。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以保留相关证据（如出差通知、沟通记录等），并向公司提出书面异议。
- 若公司仍坚持不支付且以旷工为由对员工进行处理，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工：在遇到此类情况时，务必保持冷静，不要因情绪激动而擅自不到岗或违反公司其他规定。应积极与公司沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
- 对于公司：应明确差旅费的支付政策和流程，并在员工出差前与其沟通清楚。避免因差旅费问题引发不必要的劳动纠纷。同时，公司规章制度应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
后续行动：
- 如果您作为员工遇到了此类问题，且与公司沟通无果，建议您及时咨询专业律师（即我，李东阳律师），以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
- 如果您作为公司方，希望完善差旅费支付政策和流程，或避免类似劳动纠纷的发生，也可以向我咨询相关法律问题。