出差任务没完成就回去，是否算旷工，这并不能一概而论。具体是否算旷工，需要根据实际情况和公司的相关规定来判断。下面我为你详细分析：

1. 需明确公司规定：

   • 首先，要看公司对于出差任务完成与否以及旷工的定义和规定。有些公司可能明确规定，出差任务未完成就返回属于旷工；而有些公司则可能更加灵活，会根据实际情况来判断。

2. 分析具体情况：

   • 如果出差任务未完成是由于员工个人原因，如偷懒、玩忽职守等，且公司明确规定此种情况为旷工，那么员工很可能被认定为旷工。
   • 如果出差任务未完成是由于不可抗力或公司原因，如天气原因、客户突然取消会议等，且员工已经及时向公司汇报并得到了公司的理解，那么这种情况通常不会被认定为旷工。

3. 考虑公司文化和惯例：

   • 除了公司明确规定外，还需要考虑公司的文化和惯例。有些公司可能更加注重员工的实际表现和工作成果，而不是过分拘泥于规定。在这种情况下，即使员工出差任务未完成就返回，只要能够合理解释并得到公司的认可，也可能不会被认定为旷工。

综上所述，出差任务没完成就回去是否算旷工，需要根据公司的规定、具体情况以及公司文化和惯例来判断。如果你对此有疑虑或担忧，建议及时与公司相关部门或领导沟通，明确情况并寻求解决方案。