宿舍因停电没休息不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：

从旷工的定义角度

旷工通常是指员工在正常工作时间内，未经批准擅自缺勤的行为。其核心在于员工“未到岗工作”且“无正当理由”。在宿舍因停电无法休息这一情况中，员工并非主动选择不到岗工作，而是由于客观原因（停电）导致无法正常休息，进而可能影响到第二天的工作状态，但这并不等同于员工主观上故意旷工。

从公司规章制度角度

1. 若规章制度明确规定：有些公司的规章制度可能会对旷工有较为详细的界定，比如明确规定何种情况属于旷工、旷工的认定程序以及相应的处罚措施等。如果公司的规章制度中明确将因停电等不可抗力因素导致无法正常休息进而影响工作的情况排除在旷工之外，那么员工在这种情况下自然不算旷工。
2. 若规章制度未明确规定：当公司规章制度没有对类似情况进行明确规定时，就需要根据劳动法律法规的一般原则以及公平合理的原则来判断。一般来说，员工因不可抗力因素（如停电）导致无法正常休息，并非其个人过错，不能简单地认定为旷工。

从劳动法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括提供合理的工作条件和休息环境。宿舍因停电导致员工无法休息，这在一定程度上反映了用人单位在后勤保障方面可能存在不足。在这种情况下，将员工认定为旷工并给予处罚，显然不符合劳动法律法规保障劳动者权益的精神。

法律建议

1. 员工方面：如果公司因此认定你旷工并给予处罚，你可以先与公司的人力资源部门进行沟通，说明停电这一客观情况，并提供相关证据（如停电通知等），要求公司撤销对你的旷工认定和处罚。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 公司方面：作为用人单位，应当完善规章制度，明确在类似不可抗力因素导致员工无法正常休息情况下的处理方式，避免因规定不明确而引发劳动纠纷。同时，在遇到此类情况时，应当与员工进行充分沟通，了解实际情况，采取合理的措施解决问题，而不是简单地认定为旷工。

总之，宿舍因停电没休息一般不算旷工，但具体情况还需要结合公司的规章制度以及实际发生的证据等因素来判断。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。