厂里集体停工是否算旷工，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果集体停工是厂方组织或批准的：
- 在这种情况下，停工是厂方的决策或安排，员工按照厂方的指示进行停工，显然不属于旷工。旷工通常指的是员工无正当理由擅自缺勤，而在此情况下，员工是遵循了厂方的安排，因此不构成旷工。
如果集体停工是员工自发组织的，且未经厂方批准：
- 这种情况下，停工行为可能构成旷工，但也需要具体分析。如果员工停工是因为厂方存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工以此作为抗议手段，那么这种停工行为虽然可能违反厂方的规章制度，但在法律上可能被视为一种合理的维权方式，不一定直接认定为旷工。然而，这并不意味着员工可以随意停工而不承担任何后果，因为停工行为本身可能违反劳动合同或厂方的规章制度，员工可能需要承担相应的违约责任或受到纪律处分。
- 如果员工停工并无合理理由，纯粹是出于个人意愿或情绪化的行为，且未经厂方批准，那么这种停工行为很可能被认定为旷工。旷工行为通常会导致员工受到纪律处分，如警告、罚款、扣发工资等，严重时甚至可能导致劳动合同的解除。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为厂方存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，应该通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，而不是擅自停工。擅自停工可能会给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
- 对于厂方而言，如果遇到员工集体停工的情况，应该首先了解停工的原因和背景，积极与员工进行沟通协商，寻求解决方案。如果停工行为违反了厂方的规章制度或劳动合同，厂方可以依法对员工进行纪律处分，但应该确保处分行为的合法性和合理性，避免引发更大的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果员工因擅自停工被认定为旷工，可能会面临纪律处分、扣发工资、解除劳动合同等后果。
- 如果厂方因处理不当导致劳动纠纷升级，可能会面临劳动监察部门的处罚、员工诉讼等法律风险。
总之，厂里集体停工是否算旷工需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。