煤矿工人停班是否算旷工，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果停班是煤矿企业合法合理的安排：
- 比如因为设备检修、安全检查等生产需要，企业安排部分工人暂时停班，并且这种安排是提前通知了工人，或者有明确的规章制度作为依据，同时停班期间工人的工资待遇等也按照相关规定进行了处理（比如支付基本工资或者生活费等），那么这种情况下停班就不应该被认定为旷工。因为旷工通常指的是无正当理由，擅自不到岗工作，而这里的停班是企业出于合法合理的生产管理需要进行的安排。
如果停班是煤矿企业违法违规的安排：
- 例如企业没有合理的理由，随意安排工人停班，并且停班期间不支付任何工资待遇，或者停班的安排违反了企业与工人签订的劳动合同中的约定，也违反了相关的劳动法律法规（比如没有提前通知工人，或者没有经过合法的程序等），那么这种情况下，工人有权拒绝停班安排，并且如果因此被企业认定为旷工，工人可以通过法律途径来维护自己的合法权益。因为企业的这种停班安排本身就是违法的，不能作为认定工人旷工的依据。
如果停班是工人自身原因导致的：
- 比如工人因为个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时停班，但是没有按照企业的规章制度或者劳动合同的约定，提前向企业请假或者办理相关的停班手续，那么这种情况下，企业有可能会将工人的这种行为认定为旷工。不过，如果工人能够提供合理的证明（比如医院的诊断证明、家庭事务的相关证明等），并且及时向企业补办请假或者停班手续，企业也应该根据实际情况进行妥善处理，避免简单地认定为旷工。
法律建议：
- 对于煤矿企业来说，在安排工人停班时，一定要确保停班的安排是合法合理的，并且要提前通知工人，按照相关规定处理停班期间的工资待遇等问题，避免因此引发劳动纠纷。
- 对于煤矿工人来说，如果遇到企业安排停班的情况，要仔细了解停班的原因和安排是否合法合理，如果认为企业的安排存在问题，可以及时向企业提出异议，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，如果因为个人原因需要停班，也要按照企业的规章制度或者劳动合同的约定，提前办理相关的请假或者停班手续。
可能后果：
- 如果企业违法违规安排停班，可能会面临劳动监察部门的处罚，同时还需要承担向工人支付工资、经济补偿等法律责任。
- 如果工人未经批准擅自停班，被认定为旷工，可能会面临企业的纪律处分，甚至被解除劳动合同，同时还会影响自己的工资收入等。因此，无论是企业还是工人，都应该谨慎处理停班相关的问题。