关于“煤矿请假了算旷工吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法请假且获得批准的情况：
- 如果煤矿员工按照公司规定的请假流程，提前向相关部门或领导提交了请假申请，并且获得了批准，那么在这种情况下，员工请假期间是不应被视为旷工的。旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为，而合法请假并获得批准显然不符合旷工的定义。
未按照规定请假或请假未获批准的情况：
- 如果员工没有按照公司规定的请假流程进行申请，或者虽然提出了申请但未获得批准，却仍然擅自缺勤，那么这种情况下，员工的缺勤行为很可能被视为旷工。旷工不仅会影响员工的工资收入，还可能对员工的职业声誉和未来的职业发展产生负面影响。
特殊情况下的请假：
- 在某些特殊情况下，如员工突发疾病或遭遇紧急家庭事务等，可能无法提前按照正常流程请假。在这种情况下，员工应尽快与公司沟通，说明情况并提供相关证明（如医疗证明等），以便公司能够理解并作出相应安排。如果公司能够认可员工的特殊情况并给予批准，那么员工的缺勤也不应被视为旷工。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受休息休假，但同时也应遵守公司的规章制度和请假流程。公司有权对员工的请假申请进行审批，并根据实际情况作出决定。
- 建议：作为煤矿员工，应提前了解并熟悉公司的请假制度和流程，确保在需要请假时能够按照规定进行申请。同时，在请假前应尽可能与公司沟通，说明请假的原因和期限，以便公司能够做好相应的安排。如果遇到特殊情况无法提前请假，也应及时与公司联系并说明情况，提供相关证明以便公司理解并作出决定。
可能产生的法律后果：
- 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临工资扣减、纪律处分甚至解除劳动合同等后果。因此，员工在请假时应确保自己的行为符合公司规定和法律法规的要求，以避免不必要的法律纠纷。
总结与进一步思考：
- 煤矿员工请假是否算旷工，取决于请假是否合法、是否获得批准以及是否存在特殊情况等因素。员工应了解并遵守公司的请假制度和流程，以确保自己的权益不受侵害。
- 如果员工对公司的请假决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。作为专业律师，我能够为你提供更具体的法律建议和帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的咨询，请随时向我提问。