首先，我想确认一下，您提到的“煤矿旷工有影响吗”这个问题，是不是想询问煤矿工人旷工可能会产生的法律后果或者影响？因为“旷工”通常指的是员工无正当理由不按时到岗工作的行为，而煤矿工人作为员工，其旷工行为自然会受到一定的管理规范和法律制度的约束。
核心结论：煤矿旷工确实会产生一系列的影响，这些影响可能涉及劳动合同、工资待遇、劳动纪律以及可能的法律责任等方面。
劳动合同方面：
- 旷工可能违反劳动合同中的相关条款，如劳动纪律、出勤要求等。根据劳动合同的约定，旷工可能构成违约行为，用人单位有权依据合同规定采取相应的处理措施，如扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。
工资待遇方面：
- 旷工期间，工人通常无法获得相应的工资或奖金。这是因为工资是基于员工提供劳动而支付的报酬，旷工意味着未提供劳动，因此用人单位有权不支付旷工期间的工资。
劳动纪律方面：
- 煤矿企业通常会有严格的劳动纪律和考勤制度。旷工行为会违反这些制度，导致工人受到纪律处分，如警告、记过、降职等。严重的旷工行为甚至可能构成严重违反劳动纪律，从而被用人单位解除劳动合同。
法律责任方面：
- 如果旷工行为导致用人单位遭受经济损失或影响生产秩序，工人可能需要承担一定的法律责任。例如，用人单位可能会要求工人赔偿因旷工造成的经济损失，或者通过法律途径追究工人的违约责任。
综上所述，煤矿旷工确实会产生多方面的影响。因此，建议煤矿工人应严格遵守劳动纪律和考勤制度，避免旷工行为的发生。如果确实有特殊情况需要请假或无法到岗工作，应及时向用人单位说明情况并办理相关手续。同时，用人单位也应加强劳动纪律管理，确保员工按时到岗工作，维护正常的生产秩序。