旷工被开除对劳动者和用人单位均会产生一系列影响，以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
对劳动者的影响
就业前景受损：
- 求职难度增加：旷工被开除的记录在求职市场上是一个显著的负面标记。新雇主在进行背景调查时，若发现这一记录，可能会对求职者的职业态度、纪律性和责任心产生质疑，进而降低其录用机会。例如，在竞争激烈的行业，这种负面影响可能更为显著，导致求职者长时间无法找到合适的工作。
- 行业声誉受损：在某些行业或地区，旷工被开除的情况可能通过业内口碑或社交网络迅速传播，对求职者的行业声誉造成长期损害。这可能影响求职者在行业内的职业发展，甚至导致被行业内的企业拉黑。
- 推荐信难题：原单位通常不会为因旷工被开除的员工提供积极的推荐信，甚至可能给出负面评价。这会使求职者在竞争中处于不利地位，尤其是在需要推荐信的岗位或高级职位的申请中。
经济损失与社保问题：
- 失业救济金受限：根据部分地区失业保险政策，因严重违反用人单位规章制度（如旷工被开除）而失业的员工，可能不符合领取失业救济金的条件。这将导致劳动者在失业期间失去重要的经济来源。
- 薪资结算纠纷：虽然法律规定员工正常出勤期间的工资应结算支付，但用人单位可能以旷工给单位造成损失为由扣减部分工资。劳动者需花费时间和精力维权，才能确保获得全额工资，这无疑增加了劳动者的经济负担。
- 社保关系中断：旷工离职可能导致社保关系未能妥善转移或处理，影响未来办理新的社保、申请贷款等事务。例如，在申请购房贷款时，银行可能要求提供连续的社保缴纳记录，旷工离职可能导致这一记录中断，从而影响贷款申请。
心理负担：
- 旷工被开除会给劳动者带来巨大的心理压力和负面情绪，如沮丧、焦虑和自我怀疑。这些情绪可能影响其重新寻找工作的信心和积极性，甚至导致劳动者在一段时间内陷入职业迷茫和不稳定状态。
对用人单位的影响
声誉风险：
- 社会声誉受损：频繁以旷工等原因开除员工，可能让外界觉得单位管理严苛或员工关系不佳，进而影响企业吸引优秀人才和业务合作。例如，潜在客户或合作伙伴在了解到企业频繁开除员工的情况后，可能对企业的稳定性和可靠性产生质疑，从而影响业务合作。
法律风险与经济损失：
- 法律风险：用人单位开除旷工员工必须严格遵守法律规定和合法有效的规章制度程序。若程序不合法或规章制度存在不合理、不合法之处，员工可能通过劳动仲裁或诉讼维权。一旦败诉，用人单位需支付赔偿金等费用，并面临更多法律纠纷和社会舆论压力。
- 经济损失：虽然旷工属于严重违反规章制度的行为，但用人单位在开除过程中也需考虑潜在的经济成本，包括可能的赔偿金、律师费以及因员工离职导致的业务中断等损失。例如，关键岗位的员工旷工离职可能导致项目延期或失败，给企业带来重大经济损失。
建议与总结：
对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等行为，以维护自己的职业声誉和经济权益。若因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通并办理请假手续，以减少不必要的纠纷和损失。
对于用人单位而言，应完善内部管理制度，明确旷工的定义和处理程序，确保开除员工的程序合法合规。同时，加强员工关怀与沟通，了解员工的需求和困难，及时提供帮助和支持，以降低员工旷工的风险和潜在的法律风险。
总之，旷工被开除对劳动者和用人单位均产生严重影响。双方都应严格遵守劳动法规定和相关规章制度，以维护和谐的劳动关系和自身的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。