煤矿工人停工不上班会开除吗-姜明坤律师

煤矿工人停工不上班会开除吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-05-06 劳动纠纷

煤矿工人停工不上班是否会被开除，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从法律角度为您详细分析这一问题：

法律依据与企业规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果煤矿工人的停工行为严重违反了煤矿的规章制度，并且达到了开除的条件，那么煤矿是有权解除劳动合同的。
- 企业规章制度中应明确旷工行为的定义、处理措施及开除条件。这些规定需经过民主程序制定，并向劳动者公示，以确保其合法性及有效性。
旷工的实际情况与处理原则：
- 对于偶尔的、时间较短的停工行为，煤矿通常不会直接开除员工，而是可能采取警告、扣发绩效等较为温和的处理措施。
- 如果工人长期无故停工或多次出现停工行为，且严重影响了煤矿的正常生产经营秩序，那么即使规章制度中未明确规定，煤矿基于管理自主权和基本劳动纪律，也可能决定开除该员工。
员工权益保障：
- 工人认为煤矿以停工为由开除自己属于违法解除劳动合同的，可以通过与煤矿协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综合考虑因素：
- 在判断煤矿工人停工是否会被开除时，还需要综合考虑停工的具体原因、停工的时长、煤矿的规章制度以及劳动合同中的相关约定等因素。

综上所述，煤矿工人停工不上班是否会被开除，取决于具体的停工情况、煤矿的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果工人有合理的停工原因，或者停工行为并未严重违反煤矿的规章制度，那么通常不会被开除。但如果工人长期无故停工或多次违反规章制度，那么煤矿有权依据相关法律法规和规章制度来解除劳动合同。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：煤矿工人因队上不安排上班而无法工作，是否会被开除，这主要取决于具体情况和公司的规章制度。如果公司安排合理且合法，员工无正当理由拒绝工作，经过警告和改正机会后仍不服从，公司有可能合法辞退；但如果公司安排不合理或未遵循正当程序就直接开除，则可能构成违法辞退，员工有权索赔。详细分析：合理合法的工作安排：如果煤矿的工作安排是合理且合法的，比如按照劳动合同约定的工种、工作时间和工作地点进行安排，且该安排不违反任何劳动法规，那么员工应当服从这样的安排。如果员工无正当理由拒绝服从这样的合理工作安排，且公司按照规章制度给予了警告和改正的机会，但员工仍然拒绝，那么公司根据劳动合同和劳动法的相关规定，有可能合法地辞退该员工。不合理或违法的工作安排：如果煤矿的工作安排不合理，比如突然要求员工从事与其专业完全不相关的工作，或者明显刁难员工，那么员工有权拒绝这样的安排。如果公司因为员工拒绝不合理的工作安排而直接开除员工，没有遵循正当的辞退程序（如警告、改正机会等），那么这样的辞退很可能是违法的。员工在这种情况下有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。建议与注意事项：对于煤矿工人来说，如果面临队上不安排上班的情况，首先应当与公司沟通，了解具体原因，并表达自己的合理诉求。如果认为公司的安排不合理或违法，可以拒绝服从，但应当注意保留相关证据，如与公司的沟通记录、工作安排通知等。如果因此被公司辞退，应当及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的法律途径。总之，煤矿工人是否会被开除，取决于公司的工作安排是否合理合法以及员工是否服从了这样的安排。在任何情况下，员工都应当了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。

在煤矿工作因身体原因干不动，并不意味着一定会被开除，具体情况需根据劳动法律法规及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。因此，如果煤矿工人因身体原因需要治疗，且处于医疗期内，用人单位不得开除。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了因身体原因无法继续工作时的处理方式，如调整岗位、提供培训或解除劳动合同的条件等，那么双方应按照合同约定执行。如果劳动合同中没有相关约定，用人单位也不能随意开除劳动者，而应遵循劳动法律法规的规定。劳动能力鉴定与调整岗位：如果煤矿工人因身体原因无法继续从事原工作，但尚能从事其他工作，用人单位应根据劳动者的身体状况，为其调整合适的工作岗位。如果劳动者因身体原因完全丧失劳动能力，且符合相关条件，可以申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇或退休待遇。违法解除劳动合同的后果：如果用人单位违反劳动法律法规或劳动合同的约定，随意开除劳动者，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。建议：如果煤矿工人因身体原因无法继续工作，首先应与用人单位沟通，了解劳动合同中的相关约定和用人单位的处理方式。如果用人单位提出开除或解除劳动合同，劳动者应要求用人单位出具书面通知，并了解开除或解除的理由和依据。如果劳动者认为用人单位的处理方式违法或不合理，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

煤矿工人停班是否算旷工，不能一概而论，需要分情况讨论：如果停班是煤矿企业合法合理的安排：比如因为设备检修、安全检查等生产需要，企业安排部分工人暂时停班，并且这种安排是提前通知了工人，或者有明确的规章制度作为依据，同时停班期间工人的工资待遇等也按照相关规定进行了处理（比如支付基本工资或者生活费等），那么这种情况下停班就不应该被认定为旷工。因为旷工通常指的是无正当理由，擅自不到岗工作，而这里的停班是企业出于合法合理的生产管理需要进行的安排。如果停班是煤矿企业违法违规的安排：例如企业没有合理的理由，随意安排工人停班，并且停班期间不支付任何工资待遇，或者停班的安排违反了企业与工人签订的劳动合同中的约定，也违反了相关的劳动法律法规（比如没有提前通知工人，或者没有经过合法的程序等），那么这种情况下，工人有权拒绝停班安排，并且如果因此被企业认定为旷工，工人可以通过法律途径来维护自己的合法权益。因为企业的这种停班安排本身就是违法的，不能作为认定工人旷工的依据。如果停班是工人自身原因导致的：比如工人因为个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时停班，但是没有按照企业的规章制度或者劳动合同的约定，提前向企业请假或者办理相关的停班手续，那么这种情况下，企业有可能会将工人的这种行为认定为旷工。不过，如果工人能够提供合理的证明（比如医院的诊断证明、家庭事务的相关证明等），并且及时向企业补办请假或者停班手续，企业也应该根据实际情况进行妥善处理，避免简单地认定为旷工。法律建议：对于煤矿企业来说，在安排工人停班时，一定要确保停班的安排是合法合理的，并且要提前通知工人，按照相关规定处理停班期间的工资待遇等问题，避免因此引发劳动纠纷。对于煤矿工人来说，如果遇到企业安排停班的情况，要仔细了解停班的原因和安排是否合法合理，如果认为企业的安排存在问题，可以及时向企业提出异议，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，如果因为个人原因需要停班，也要按照企业的规章制度或者劳动合同的约定，提前办理相关的请假或者停班手续。可能后果：如果企业违法违规安排停班，可能会面临劳动监察部门的处罚，同时还需要承担向工人支付工资、经济补偿等法律责任。如果工人未经批准擅自停班，被认定为旷工，可能会面临企业的纪律处分，甚至被解除劳动合同，同时还会影响自己的工资收入等。因此，无论是企业还是工人，都应该谨慎处理停班相关的问题。

煤矿停工不让工人上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：合法停工的情形：因安全生产需要停工：如果煤矿因安全生产事故、设备检修、安全隐患排查等合法原因需要停工，且已经按照相关规定向劳动行政部门报告，同时通知了工人，那么这种停工是合法的。在这种情况下，煤矿应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向工人支付停工期间的工资或者生活费。经济性裁员或协商一致停工：在特定经济情况下，如煤矿面临严重经营困难，经过与工人协商一致或者按照法定程序进行经济性裁员后停工，也是合法的。但这种情况下，煤矿需要按照法律规定支付经济补偿金。违法停工的情形：无正当理由停工：如果煤矿没有合法理由，如未发生安全生产事故、未进行设备检修等，却擅自停工，并且不让工人上班，这种行为可能构成违法。煤矿应当承担由此给工人造成的损失，包括但不限于工资损失、社会保险费用等。未支付停工期间工资或生活费：即使煤矿因合法原因停工，但如果未按照劳动合同约定或国家规定支付工人停工期间的工资或生活费，也构成违法。工人有权要求煤矿支付拖欠的工资或生活费，并可能要求支付赔偿金。法律建议：对于工人：如果遭遇煤矿违法停工，首先应当与煤矿进行沟通，了解停工的原因和期限，并要求煤矿支付停工期间的工资或生活费。如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。对于煤矿：应当严格遵守相关法律法规，确保停工的合法性和合理性。在停工前，应当与工人进行充分沟通，并按照规定支付停工期间的工资或生活费。如果因特殊原因需要延长停工期限，也应当及时通知工人，并协商解决方案。可能后果：如果煤矿违法停工且未支付工人工资或生活费，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。工人有权要求煤矿支付拖欠的工资或生活费，并可能要求支付赔偿金。在极端情况下，如果煤矿的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任。总之，煤矿停工不让工人上班是否违法，取决于停工的原因、期限以及是否支付了停工期间的工资或生活费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

煤矿工人工伤好了之后是否会停班，这主要取决于工伤的具体情况、治疗结果以及用人单位的安排，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工伤治疗与复工安排：煤矿工人在发生工伤后，首先会接受医疗救治。治疗期间，工人通常无法正常工作，用人单位会根据工伤情况给予相应的工伤假。当工人治疗完毕，经医疗机构出具证明，确认其已经恢复劳动能力或者能够从事原工作或用人单位另行安排的工作时，工人应当复工。复工并不意味着必然停班。如果工人能够胜任原工作或用人单位安排的其他工作，且用人单位没有其他合理的停班理由（如岗位调整、生产需要变化等），那么工人应当继续正常工作，不会停班。用人单位的停班决定：在某些特殊情况下，用人单位可能会基于生产安全、工人健康状况或岗位需求等因素，决定让工伤康复的工人暂时停班。但这种停班决定必须合法、合理，且应当与工人进行充分沟通。如果用人单位无正当理由停班，或者停班决定违反了相关法律法规（如《工伤保险条例》、《劳动法》等），工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。工伤赔偿与复工的关系：工伤赔偿是工人因工伤而应获得的法定权益，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。这些赔偿与工人是否复工没有直接关系。即使工人复工，如果其因工伤导致的伤残或职业病等后遗症仍然存在，且影响了其劳动能力或生活质量，工人仍然有权继续享受相应的工伤赔偿待遇。建议与注意事项：对于煤矿工人来说，在工伤康复后复工前，建议先与用人单位进行充分沟通，了解复工的具体安排和岗位需求。如果工人对用人单位的停班决定有异议，或者认为自己的工伤赔偿权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。同时，工人也应当注意保留好与工伤相关的证据材料（如医疗证明、工伤认定书、赔偿协议等），以便在需要时维护自己的合法权益。总结来说，煤矿工人工伤好了之后是否会停班，取决于多种因素的综合考虑。如果工人能够胜任原工作或用人单位安排的其他工作，且用人单位没有其他合理的停班理由，那么工人应当继续正常工作。如果工人对用人单位的停班决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。

在煤矿上班受伤，并不意味着一定会被开除员工。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：工伤认定与保护：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，员工就享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。法律对工伤员工有明确的保护措施，用人单位在员工工伤期间一般不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或者获得相应的经济赔偿。用人单位的义务与责任：用人单位在员工发生工伤后，有义务及时为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、提供必要的康复条件等。如果用人单位在员工工伤期间解除劳动合同，且没有合法理由，那么用人单位的行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。实际案例与操作：在实际操作中，大多数用人单位在员工发生工伤后，会按照法律规定和合同约定，为员工提供必要的医疗和康复支持，并保留员工的职位。因为违法解除劳动合同不仅可能面临法律制裁，还可能影响企业的声誉和员工士气。当然，也存在一些特殊情况，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可能依法解除劳动合同。但这些情况与工伤本身无直接关联，而是基于员工的其他行为。员工权益保护建议：如果员工在煤矿上班受伤，首先应及时向用人单位报告，并要求用人单位为自己申请工伤认定。在工伤治疗期间，员工应保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤保险待遇。如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行合同或者获得经济赔偿。总结来说，煤矿上班受伤并不意味着一定会被开除员工。法律对工伤员工有明确的保护措施，用人单位在员工工伤期间一般不得随意解除劳动合同。如果员工遇到类似情况，应及时了解自己的权益，并采取相应的法律措施来保护自己。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

煤矿工人有案底不一定会被开除，这主要取决于案底的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：案底的性质：如果案底涉及的是轻微的违法行为，如交通违规、轻微的治安处罚等，且这些行为与煤矿工人的工作职责无直接关联，那么公司可能不会因此开除员工。如果案底涉及的是严重的犯罪行为，如盗窃、故意伤害、贪污受贿等，尤其是这些行为与煤矿工人的工作职责有直接关联（如盗窃煤矿设备、贪污煤矿资金等），那么公司很可能会根据内部规章制度或相关法律法规开除员工。公司的规章制度：煤矿公司通常会有自己的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工在何种情况下会被开除。如果案底行为违反了公司的这些规定，那么公司有权开除员工。公司在制定规章制度时，需要遵循相关法律法规的规定，不能随意扩大开除员工的范围或条件。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么该规章制度可能无效。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（六）被依法追究刑事责任的。这意味着，如果煤矿工人被依法追究刑事责任，公司有权开除他。但是，如果案底行为并未导致劳动者被依法追究刑事责任，或者虽然被追究刑事责任但已经服刑完毕且未再犯新罪，那么公司不能仅凭案底就开除员工。此时，公司需要综合考虑员工的实际工作表现、案底对工作的影响等因素来决定是否开除。实际操作中的建议：对于煤矿工人来说，如果担心自己的案底会影响工作，可以主动向公司说明情况，并表达自己改正错误的决心和态度。如果公司因此开除员工，员工可以要求公司出具书面的开除通知，并了解开除的具体理由和依据。如果认为公司的开除行为不合法或不合理，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总结来说，煤矿工人有案底不一定会被开除，这取决于案底的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果担心自己的案底会影响工作，建议主动与公司沟通并了解相关情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

煤矿工人并非绝对不能被开除，但开除必须符合法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：一、合法开除的情形严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若煤矿工人严重违反用人单位的规章制度，包括但不限于长期旷工、严重失职、营私舞弊等行为，且这些规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。举例：如果煤矿的规章制度中明确规定，连续旷工3天或一年内累计旷工5天视为严重违反规章制度，那么工人若达到这一标准，煤矿可以依法开除。被依法追究刑事责任：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，若煤矿工人被依法追究刑事责任，煤矿也有权解除劳动合同。二、违法开除的情形及后果无正当理由辞退：如果煤矿无正当理由辞退工人，或未按法定程序解除劳动合同，则属于违法开除。后果：煤矿需支付赔偿金，赔偿金计算标准基于经济补偿标准翻倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。未通知工会（如建立工会）：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。三、煤矿工人被开除后的补救措施与煤矿协商解决：若认为开除不合理，可尝试与煤矿进行友好协商，阐述自己认为开除不合理的理由，并提出希望恢复工作或获得合理补偿等诉求。寻求第三方调解：如果与煤矿直接协商无果，可以考虑引入第三方进行调解，如向当地的劳动争议调解组织申请调解，或向工会反映情况，由工会出面与煤矿管理层进行沟通、协调。申请劳动仲裁或提起诉讼：若调解也无法解决问题，煤矿工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。四、特殊情况下的开除限制工伤期间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不意味着绝对不能开除，如果劳动者存在严重违反规章制度等法定开除情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。总结与建议：煤矿工人并非绝对不能被开除，但开除必须符合法定条件和程序。如果煤矿工人被开除，应首先了解开除原因，并判断开除的合法性。若认为开除不合理，可以采取与煤矿协商、寻求第三方调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等补救措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

煤矿企业给工人停工是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：合法停工的情形依据劳动合同或规章制度：如果煤矿企业与工人签订的劳动合同中明确规定了停工的条件和程序，或者企业的规章制度中有相关合法规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业在符合这些条件的情况下停工是合法的。例如，劳动合同中可能规定，在特定情况下（如设备检修、安全检查等），企业有权安排工人停工，并支付相应的停工工资或生活费。因不可抗力或紧急情况：当煤矿企业面临不可抗力（如自然灾害、政府命令等）或紧急情况（如矿井事故、设备故障等）时，为了保障工人安全或避免更大损失，企业有权安排工人停工。在这种情况下，企业通常不需要承担违法责任，但应尽快恢复生产或采取其他合理措施。工人违反规定或劳动合同：如果工人违反了企业的规章制度或劳动合同中的约定，如旷工、违反安全操作规程等，企业有权根据规定对工人进行停工处理。但企业在行使这一权利时，应确保停工决定有充分的事实依据和法律依据，并遵循相应的程序。非法停工的情形无正当理由停工：如果煤矿企业没有合理的理由或依据，擅自安排工人停工，且未支付相应的停工工资或生活费，那么这种停工行为可能是违法的。工人有权要求企业恢复工作或支付相应的经济补偿。停工程序不合法：即使企业有停工的理由，但如果停工程序不合法（如未提前通知工人、未与工会或职工代表协商等），也可能构成违法停工。在这种情况下，企业可能需要承担相应的法律责任。歧视性停工：如果煤矿企业因为工人的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而擅自停工，这种停工行为显然是违法的，并可能构成就业歧视。工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。法律建议对于工人：如果认为企业的停工行为违法，可以首先与企业协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。对于企业：在安排工人停工时，应确保有充分的理由和依据，并遵循相应的程序；同时，应支付工人相应的停工工资或生活费，以避免引发劳动争议。如果有任何具体的停工情况或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：煤矿工人因旷班被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看旷班行为是否构成严重违反用人单位规章制度，以及用人单位的开除决定是否合法合规。以下从不同角度进行分析：一、旷班行为与规章制度的关系若旷班行为严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，煤矿工人因旷班被开除，用人单位无需支付赔偿。但前提是，用人单位的规章制度必须合法有效，且旷班行为确实达到了规章制度中规定的“严重违反”的标准。若旷班行为未严重违反规章制度：如果旷班行为并未达到规章制度中规定的“严重违反”的标准，或者用人单位的规章制度本身不合法、不合理，那么用人单位以此为由开除工人可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、开除决定的合法性与合规性合法解除劳动合同：除了旷班行为严重违反规章制度外，用人单位还需确保开除决定本身合法合规，包括程序合法（如提前通知、听取工会或职工意见等）和实体合法（即解除理由符合法律规定）。如果开除决定合法合规，那么用人单位无需支付赔偿。违法解除劳动合同：如果开除决定存在程序违法或实体违法的情况，如未提前通知、未听取工会或职工意见、解除理由不成立等，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、特殊情况下的赔偿问题如果煤矿工人因旷班被开除，但用人单位在解除劳动合同前未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件等，那么劳动者在主张违法解除劳动合同赔偿金的同时，还可以要求用人单位承担其他相应的法律责任。建议：对于煤矿工人因旷班被开除是否有赔偿的问题，建议工人首先了解用人单位的规章制度以及开除决定的合法性和合规性。如果认为用人单位的开除决定违法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

煤矿工人被判缓刑后是否会被开除，这主要取决于其与用人单位签订的劳动合同内容以及用人单位的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了员工被判缓刑后，用人单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，煤矿工人被判缓刑后，用人单位可以依据合同条款解除与其的劳动关系。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位就不能仅凭员工被判缓刑这一事实来解除劳动合同。用人单位的规章制度：除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是判断员工是否会被开除的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工被判缓刑后属于严重违反规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同。然而，规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者未向员工公示或告知，那么用人单位不能依据该规章制度来解除劳动合同。法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果煤矿工人被判缓刑，但并未构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形，用人单位不能随意解除劳动合同。另外，如果煤矿工人在缓刑期间表现良好，没有违反缓刑的监督管理规定，且用人单位没有合法、合理的解除理由，那么用人单位继续履行劳动合同或与煤矿工人协商解除劳动合同的可能性也是存在的。实际操作中的建议：对于煤矿工人而言，如果被判缓刑，建议及时与用人单位沟通，了解用人单位的态度和规章制度，以便做好应对准备。对于用人单位而言，如果打算解除与被判缓刑员工的劳动合同，建议先仔细审查劳动合同和规章制度，确保解除行为合法、合理，并遵循法定的程序。总结来说，煤矿工人被判缓刑后是否会被开除，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及法律法规的规定。因此，在面对这种情况时，建议煤矿工人和用人单位都保持冷静、理性，通过沟通协商来寻求最佳的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：煤矿正常上班时被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和劳动合同法的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：合法解除劳动合同的情况：如果煤矿因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，那么煤矿无需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 违法解除劳动合同的情况：如果煤矿在没有合法理由的情况下开除您，即违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求煤矿支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 特殊情况下的赔偿：如果您在煤矿工作期间遭受了工伤，且煤矿在工伤认定或工伤待遇支付方面存在违法行为，那么您还有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规要求煤矿支付相应的工伤赔偿。工伤赔偿内容：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据工伤等级和实际情况确定。建议：如果您被煤矿开除，首先应当了解开除的具体原因，并收集相关证据。如果认为煤矿的开除行为违法，可以与煤矿协商要求支付赔偿金；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果您在煤矿工作期间遭受了工伤，应当及时进行工伤认定，并依据相关法律法规要求煤矿支付工伤赔偿。后续行动：如有需要，您可以进一步向我咨询具体的法律程序和操作步骤，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。