煤矿工人被要求停工期间，是否享有工资取决于停工的具体原因和法律规定。以下从不同情况进行分析：

1. 因煤矿原因（如设备检修、安全事故等）导致的停工：

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准由地方规定）。
   • 具体分析：如果煤矿因自身原因（如设备检修、安全事故处理等）导致停工，且停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），煤矿应按照劳动合同约定的标准支付工人工资。若停工时间超过一个月，且工人提供了正常劳动（如参与停工期间的维护、培训等），则煤矿应支付不低于当地最低工资标准的报酬；若工人未提供正常劳动，煤矿则需按照地方规定发放生活费。

2. 因工人原因（如违反规章制度、旷工等）导致的停工：

   • 法律规定：若停工是由于工人自身原因（如违反煤矿规章制度、旷工等）造成的，煤矿可能无需支付停工期间的工资，甚至有权根据规章制度对工人进行处罚。
   • 具体分析：在这种情况下，停工是工人自身行为导致的，煤矿没有义务支付停工期间的工资。但煤矿应确保其规章制度的合法性和合理性，并在处罚工人时遵循法定程序。

3. 因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的停工：

   • 法律规定：对于因不可抗力导致的停工，法律通常没有明确规定煤矿必须支付工资。但煤矿和工人可以协商解决，或者根据地方政策、行业惯例等确定支付方式。
   • 具体分析：在不可抗力情况下，煤矿和工人都面临一定的困境。双方可以协商达成一致意见，如支付部分工资、发放生活费等。若协商不成，则可能需要根据地方政策或行业惯例来确定支付方式。

建议：

• 对于煤矿工人而言，若遭遇停工情况，应首先了解停工的具体原因，并查阅劳动合同和煤矿规章制度中关于停工期间工资支付的规定。
• 若煤矿未按照规定支付工资，工人可以与煤矿协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于煤矿而言，应制定合理的规章制度，明确停工期间工资支付的标准和程序，以避免纠纷的发生。

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