结论：煤矿队长停了工人一个月，工人是否还有工资，这主要取决于停工的原因以及相关的法律规定和劳动合同的约定。以下从不同情况进行分析：

1. 因工人原因导致的停工：

   • 如果停工是由于工人自身的原因，如违反规章制度、不胜任工作等，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定在此情况下停发工资或降低工资的，那么工人可能无法获得该月的全额工资，甚至可能面临被解雇的风险。但具体处理还需依据劳动合同和公司规章制度的具体内容，以及相关法律法规的规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且在此情况下，用人单位可能无需支付经济补偿。同时，对于因劳动者原因造成的停工，用人单位有权根据规章制度调整劳动者的工资待遇。

2. 因煤矿或队长原因导致的停工：

   • 如果停工是由于煤矿或队长的管理决策，如设备检修、生产调整等非工人原因导致的，那么工人通常应获得该月的工资。因为这种情况下，停工并非工人的过错，工人没有提供劳动并非其自身原因，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
   • 特殊情况：如果劳动合同或集体合同中有特别约定，如“因非劳动者原因停工的，用人单位按不低于当地最低工资标准的XX%支付劳动者生活费”等，那么应按照这些特别约定来执行。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。

3. 劳动合同或规章制度中的特别约定：

   • 除了上述两种情况外，还需要考虑劳动合同或公司规章制度中是否有关于停工期间工资支付的特别约定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，那么应按照这些规定来执行。

建议：

• 对于工人而言，如果遭遇停工且工资支付存在疑问，首先应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果对规定有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是工人且遭遇此类情况，建议您保留好相关证据（如劳动合同、停工通知、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果您是用人单位或煤矿队长，建议您在做出停工决策前，充分考虑相关法律法规和劳动合同的约定，避免因此引发劳动争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。