煤矿停工学习期间，员工是否有工资，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
若停工学习是因煤矿原因（如安全培训、设备检修等）且非员工过错导致：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工学习时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，如仅参加学习而未从事其他工作，则用人单位可以按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 举例：某煤矿因设备检修需要停工一周进行安全培训，此期间员工虽未直接从事生产工作，但参与了培训，煤矿应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
若停工学习是员工个人原因（如技能提升、个人兴趣等）且未经煤矿同意或安排：
- 在这种情况下，员工停工学习可能被视为旷工或未提供劳动，煤矿有权不支付工资，甚至可能依据规章制度对员工进行处理。
- 举例：某员工未经煤矿同意，自行决定停工一周去参加外部培训，此期间煤矿无需支付该员工工资，且可能因员工旷工而依据内部规定进行处罚。
若劳动合同或集体合同中有明确约定：
- 若劳动合同或集体合同中明确规定了停工学习期间的工资支付标准或方式，则应按照合同约定执行。
- 举例：某煤矿与员工签订的劳动合同中明确规定，因煤矿原因导致的停工学习期间，员工工资按正常工资的80%支付，则此期间应按此标准执行。
法律建议：
- 对于员工而言，若遇到煤矿停工学习的情况，应首先了解停工的原因及煤矿的规章制度，明确自己是否有权获得工资及工资的支付标准。
- 若对工资支付有疑问或争议，可与煤矿进行沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 对于煤矿而言，应制定明确的规章制度，明确停工学习期间的工资支付标准及方式，以避免因工资问题引发的劳动争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。